一、加班费没有按1．5倍算可以告吗

若您在加班期间未能得到1．5倍工资的相应待遇，以下是帮助您维护法律权益的几个步骤建议：第一步，同雇主进行协商解决。

首先，您可尝试与您的直属上司或是人力资源团队展开对话交流，仔细排查其中可能存在的误会或者计算错误之处，并且明确地表达出您依据《劳动法》所提出的关于索要加班费的具体诉求。

第二步，准备相关证据材料。

为了支持您的主张，您需要搜集并整理能够证实您确实存在加班行为的相关证据，例如考勤记录、电子邮件、微信／QQ等通讯工具中涉及到的工作任务分配以及执行情况的详细记录等等。

第三步，向劳动监察机构投诉。

倘若雇主仍然拒绝纠正错误，那么您可以向当地劳动保障监察部门提交投诉举报，请求他们介入调查并责令用人单位补发您应得的加班费。

最后一步，若劳动监察部门的处理结果未能令您满意或者问题仍未得到妥善解决，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班费计算方法及标准

在《劳动法》的明确规定下，对于加班费用的核算方法及标准会因加班时段的差异而产生调整，无论是针对工作日的延长工作时间、以及休息日或者法定节假日的加班安排，其具体的计算方式和倍数均存在显著的区分。

详细内容如下所述：

1．工作日的延长工作时间。

在此种情况下，加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的150％。

2．休息日的加班安排。

在此种情况下，加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的200％。

3．法定节假日的加班安排。

在此种情况下，加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的300％。

关于具体的计算方式，我们可以按照以下步骤进行操作：

1．计算时薪。

首先需要确定员工的时薪水平，这通常是通过将员工的月工资总额除以21．75（即月计薪天数），再用所得结果除以每日工作的8小时来得出。

2．计算加班工资。

接下来，将上述计算得到的时薪数值与对应的加班倍数（如1．5倍、2倍或3倍等）相乘，最后再乘以实际的加班时长即可。

举例来说，假设某位员工的月工资为3000元，他在工作日期间每天需加班3小时，那么他在工作日的加班工资应该如何计算呢？首先，计算时薪。

3000元÷21．75÷8小时＝16．09元／小时。

其次，计算加班工资。

16．09元／小时×1．5（加班倍数）×3小时／天×5天＝724．05元。

需要注意的是，以上计算方式仅供参考，实际操作过程中还需依据实际情况以及当地相关法律法规进行调整。

《劳动法》第四十四条