未经公司管理人员许可,因旷工造成的伤害能否认定为工伤。2010年2月26日,王某某在上班时,看到同一车间班组的铆接、封顶岗位人手不足,影响了岗位的工艺操作,便去帮忙。在施救过程中,由于操作不当,他的右手被机器压伤致残。经劳动和社会保障部门鉴定,认定为工伤,但公司不服,向上级劳动和社会保障部门提出行政复议。公司认为,王XX是公司招聘来的工人,在整个计量车间的油表检验岗工作。事发当天,王某某未经公司和车间管理人员的指派和许可,擅自到铆接压盖岗位,造成人员受伤。因为他不是在本岗位上受伤的,也不是公司临时派来的,所以不符合工伤认定的要求
[律师答:]在本案中,虽然王XX不是在本岗位上受伤的,但协助其他岗位仍然是工作原因,这符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定:在工作时间和工作场所,工伤认定有三个基本要素,即工作时间,工作时间和工作时间工伤不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形。劳动保障部门工伤认定符合工伤保险无过错原则和规范性文件的具体规定,第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的:工作场所
(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤
(3)在工作时间内或在工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故受伤
(4)患职业病
(5)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪
(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后复工,有前款第一项、第二项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的,第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的,不视为工伤,也不视为工伤有下列情形之一的伤害:
(1)故意犯罪
(2)醉酒、吸毒
(3)自残、自杀
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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工人未经许可自已到其他岗位操作造成伤害贵州在线咨询 2022-10-27工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助
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未成年人因工致伤是否可以认定为工伤河南在线咨询 2022-03-21未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此
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员工受伤,是否可以认定为工伤广东在线咨询 2022-03-31也是工伤,即使是员工违规操作,只要是工作地点工作时间就是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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员工受到职工“伤害”后,由用人单位以外的第三人造成伤害,是否认定为工伤吉林省在线咨询 2022-04-23《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起,都应当认定为工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的,应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造
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