如何保障妇女劳动就业权利-法师兄

如何保障妇女劳动就业权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:30:40 71 人看过

一、强调男女就业平等。

妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。

二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：

(一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业;

(二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业;

(三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

一、怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定

女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。

女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

二、孕期女工违反劳动法规定如何解聘?

公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。

《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，

但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由，解聘女职工。用人单位有其他合法理由，照样可以行使解除权。

《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

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