仲裁公告需要多少时间-法师兄

仲裁公告需要多少时间

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:30:50 83 人看过

仲裁公告需要六十日。在受送达人下落不明或者其他方式无法送达的情况下，才可以采取公告送达的方式。公告六十日后，即视为送达。劳动仲裁文书公告一般在《中国劳动保障报》上进行公告。

一、对方没有下离婚判决书怎么办

可以选择公告送达，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

1、判决书自送达之日起十五日内可以上诉，所以对方当事人无法送达的判决书不生效；

2、如果在诉讼过程中对方当事人在法庭签过送达地址确认书，法庭可以邮寄送达；

3、其他方式都无法送达的可以公告送达，公告六十日即视为送达；

4、的情况可以公告送达，在公告经过七十五日后，判决书生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚判决相关文章

裁员
需要报告多少次裁员

需要上报多少次裁员企业员工人数在500人以上2000人以下，一次性裁员超过10%；或员工2000人以上，一次性下岗200人以上的企业，必须立即向当地政府和市劳动和社会保障局报告（1）数量要求：下岗数量达到20人以上或20人以下，方可开始下岗占企业员工总数的10%以上。如果数量少于此数量，则仅按照解除劳动合同的规定办理（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并上报劳动部，因此裁员程序基本符合《劳动合同法》规定的“老弱病残”人员不能下岗的要求，“病残”职工在企业下岗时不得下岗：（1）从事接触

2023-05-07

118人看过
辞职
辞职需要提前多少时间告知？

劳务协议辞职不需要提前，双方协商解除或者出现法定情形时解除。劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某一劳动和劳动成果达成的协议。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件的，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。什么是劳务协议是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，而且劳务报酬没有最低的工资要求，主体协商同

2023-07-08

432人看过
不可抗力
一般工伤仲裁结案需要多长时间？

1、工伤索赔的时效期为一年；2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；3、法律依据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。申请工伤仲裁大概要多久发生工伤，向人社局申请工伤认定就可以，不予认定的，可以提起行政诉讼。如果认定工伤，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担公司赔偿，可以申请仲裁，一般45天就可以，也可以直接起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请工伤劳动仲裁要提供什么材料一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起

2023-07-06

176人看过
仲裁庭
第二次仲裁庭开庭需要多长时间？

人民法院在受理二审民事案件后两个月内通知开庭，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结。法院会提前通知当事人，当事人在上诉后，等待法院的通知即可。人民法院通常在受理二审民事案件后两个月内通知开庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,二审法院对于不服判决而上诉的案件,应在第二审立案之日起三个月内审结。因此,法院通常在二个月左右的时间通知进行开庭或进行质证调查。当然，这只是大概的时间，具体的时间要由二审承办法官根据其具体工作安排来确定，但不管怎样，在确定开庭时间后，法院会提前通知当事人，当事人在上诉后，等待法院的通知即可。二审法院开庭时间安排是怎样的？二审法院开庭时间安排是怎样的？二审法院开庭时间安排涉及多个环节，包括二审开庭时间、二审开庭地点、二审开庭程序等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审开庭时间应提前通知当事人，并公开进行。二审开庭地点应根据案件情况确定，可以是法院内或者

2023-11-03

326人看过

劳动仲裁
告公司劳动仲裁需要资料

一、告公司劳动仲裁需要资料告公司劳动仲裁需要以下系列：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.被申请人工商注册信息资料；4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；5.《提交证据材料清单》一式两份。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。二、劳动仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围如下：1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2.实施公务员法的

2023-06-05

452人看过
工资
发工资走劳动仲裁要耗费多少时间？

劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。劳动仲裁流程怎么走我国的仲裁法规定，通常情况下，劳动仲裁的流程如下：申请劳动仲裁的，先让当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会告知双方当事人开庭的时间。在开庭时，仲裁委员会对相关事实和提交的证据进行审理，且会在受理仲裁申请那天起的四十五天内作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

2023-07-07

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁前需要告诉公司吗

不用。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、仲裁确认劳动关系审限期限劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，

2023-03-31

270人看过
不可抗力
公司无偿解散需要多长时间才能通过仲裁

1、公司无偿解散需要多长时间才能通过仲裁p>根据我国相关法律法规，如果公司无偿解散给员工，在员工申请劳动仲裁时，仲裁时间没有具体规定。仲裁机关立案后，一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争

2023-05-07

245人看过

合同仲裁
合同仲裁的时间长度是多少？

裁决的期限一般为仲裁庭成立后的六个月。国内仲裁法律法规中，没有规定仲裁的审理时限，只对作出裁决书的期限作了规定。仲裁庭庭长认为，有正当的理由和必要时，可以根据仲裁庭的请求延长期限。仲裁庭应该在劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内审结劳动争议案件。案件情况复杂的，可以由仲裁委员会，以书面通知当事人，延长仲裁期限，可延长十五日。关于农村土地承包经营纠纷的仲裁，应该在受理仲裁申请日起六十日之内完成。案情情况复杂是需要延期的，可以让委员会主任批准，并且书面通知当事人，但是延长期限不可以超过三十日。解除劳动合同仲裁需要多长时间？解除劳动合同仲裁一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事

2023-07-01

131人看过
劳动争议调解
一般公司降薪多少幅度需要仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议包括劳务关系吗劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-04-10

464人看过
仲裁庭
仲裁庭处理劳动争议需要多长时间

根据《劳动法》第八十二条、《企业劳动争议处理条例》第三十二条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条、第三十四条、第四十三条的规定，仲裁庭解决劳动争议的期限如下：（一）从业人员不满30人的劳动争议案件，仲裁庭解决劳动争议的期限如下，处理期限依照《劳动法》第八十二条的规定，其中规定“一般应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决”。这里的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到上诉后作出是否受理决定的过程。也就是说，仲裁庭对劳动争议的处理应当在仲裁委员会决定受理之日起60日内完成。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，（二）30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理之日起15日内审结。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但劳动争议案件经仲裁庭重新审理的，延长期限不得超过十五（3）天，即：，仲裁委员会认为发生法律效力的裁决确有错误，决定另行组成仲裁庭重

2023-05-07

188人看过
债权人
清算公告需要公告多少天

《公司法》第一百八十五条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。一、非破产清算如何启动根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条至第一百八十三条规定，公司因下列情形而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（四）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院解散公司。有限责任公司的清算组

2023-04-02

442人看过

劳动仲裁
申请仲裁需要多少费用，劳动仲裁费用

申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁：1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2023-03-03

246人看过
劳动仲裁
离职多少时间还可以劳动仲裁

在劳动者离职之后的一年之内，可以依法申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定怎么进行？根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一

2023-03-05

154人看过