1、女职工哺乳期非法解除劳动合同如何赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指依照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并达成协议的与劳动者协商一致解除劳动合同

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

（五）依照第一款的规定解除固定期限劳动合同本法第四十四条第二款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的，其他情形除外，女职工在试用期内怀孕或者仍处于分娩、哺乳期的，用人单位可以因不符合录用条件而解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位在试用期内经证明不符合录用条件的，可以随时无偿解除与用人单位的劳动关系，严重违反用人单位规章制度的，女职工经常迟到的，可以提前休假，旷工或者其他严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，即使女工怀孕，在生育期或哺乳期也不在保障之列。但是，有必要提醒雇主，首先，雇主应该有规章制度。其次，用人单位的规章制度是合法有效的，劳动者已经学习并签署了规章制度。最后，用人单位规章制度对“劳动者哪些行为严重违反用人单位规章制度”作出了详细规定。这样，女职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法辞退女职工，并通知女职工

3.女职工怀孕期间严重失职、营私舞弊的，生育、哺乳期间有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，兼职对本职工作有影响