可以在妇女怀孕期间离婚吗-法师兄

可以在妇女怀孕期间离婚吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-24 18:43:40 113 人看过

一、可以在妇女怀孕期间离婚吗

1、男方不可以在妇女怀孕期间离婚，怀孕期间只有女方有离婚的权利，男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、累犯怀孕妇女能否假释

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚登记相关文章

合同期限
怀孕期间可以让孕妇待岗吗

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺

2023-06-23

225人看过
离婚诉讼
孕妇在怀孕期如何离婚

我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。(一)协议离婚孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。孕妇协议离婚的条件是：1、双方当事人系合法登记的夫妻;2、双方当事人离婚是完全自愿的;3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。孕妇协议离婚的程序是：1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。(二)诉讼离婚《民法典》（自2021年1

2023-06-28

418人看过
法律综合知识
怀孕的妇女在试用期可以辞退吗

一、怀孕的妇女在试用期可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解

2024-01-14

444人看过
诉讼离婚
怀孕七个月的妇女可以离婚吗？

根据法律规定，女性在怀孕期间，一般情况下男方是不得提出离婚的。但是，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。怀孕七个月被解雇公司判赔5个月工资东方网11月16日消息：近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的2．6万元。2005年4月23日，小李到某公司工作，根据合同约定担任办事处主任，每月工资6000元。双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。今年1月29日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，写明：由于小李去年未完成销售指标，经研究决定调回总部，另有任用。此时小李已怀孕近7个月，她认为公司明知自己怀孕却要调动工作，又没有告知新的工作岗位，不合理，因此没有按要求去上班，但也没有去原办事处工作。公司随

2023-07-20

369人看过

法律综合知识
孕妇怀孕和哺乳间可以选择离婚吗

根据《民法典》的相关规定，规定哺乳期内男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的，同时，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也可以。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-04-16

322人看过
合同期限
孕妇怀孕期间单位可以开除吗

公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下：1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。二、怀孕了单位能辞退员工

2023-04-07

440人看过
辞退
孕妇怀孕期间公司可以辞退吗

孕妇旷工是否可以辞退，取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。一、劳动合同法旷工多少天可以解除关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同

2023-03-07

347人看过
调岗
孕妇怀孕期间可以调岗调薪吗？

根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。一、哺乳期员工调岗可以吗哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行

2023-03-11

114人看过

刑事拘留
可以到拘留所可以拘留在怀孕期间的孕妇吗

我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予拘留，并出具不予拘留通知书，通知拘留决定机关：（一）未满16周岁或者已满70周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，首次违反治安管理的；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿；（四）被拘留审查的人患有严重疾病；（五）不适用于拘留审查的其他情形。被拘留人发现上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理的通知，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。在拘留所拘留有案底吗拘留分为治安拘留、刑事拘留和行政拘留：治安拘留。一些年轻人可能因为打架、酗酒、寻衅滋事或者其他影响公共安全的行为而被警方拘留。如果没有发生重大安全事故，没有造成人员伤亡或损失过大的案件，不会留下记录。行政拘留。违反一些行政法规，被警方带到派出所进行各种思想教育或罚款。这种拘留一般不会保留案件的底细。刑事拘留。这种拘留是严重的法律拘留。大多数时候，这种拘留只是短暂

2023-08-06

436人看过
离婚诉讼
女方怀孕能否在怀孕期间起诉离婚？

女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。一是讲，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述时间内，男方没有提出离婚请求的权利；二是讲，女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。三是讲，男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。这就不难看出，法律之所以这样规定，目的就是为了从根本上明确对妇女儿童的保护。女方怀孕女方可以提出离婚吗女方怀孕期间，女方不一定可以提出离婚。法律规定女方在怀孕期，男方不能提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为需要受理男方离婚诉讼请求的除外。而如果对方是现役军人的，则离婚时需要经过军人一方的同意，但是军人一方有重大过错的除外。如果双方都同意离婚，也可以直接办

2023-07-19

392人看过
离婚诉讼
媳妇怀孕了可以离婚吗

一、在一般情形下，妻子怀孕期间，丈夫是不可以提起离婚诉讼的《民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、但是在一些特殊情况下，为了平等保护夫妻双方的权利，法院是允许丈夫提出离婚的“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括以下凡种：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致；(二)女方小产后，身体健康已恢复；(三)男方受虐待，不堪忍受的；(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。离婚的后果人身关系1.夫妻之间的配偶身份关系解除2.基于夫妻关系而形成的夫妻之间的相互扶养义务和相互继承遗产的权利也随之消灭3.同时双

2023-03-26

485人看过
婚姻自由
根据法律规定孕妇在怀孕期间能离婚吗？

“怀孕期间”，是指女方在受孕至分娩（或者终止妊娠）的一段时期，这里的受孕包括自然受孕和人工受孕，分娩包括自然分娩和剖宫产，终止妊娠包括自然终止和人工终止。怀孕期间对双方离婚的限制有所不同。（1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。（2）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。本条是关于男方离婚请求权行使时间的限制性规定。律师补充：男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤

2023-05-07

63人看过

法律综合知识
妇女在怀孕期间不上班可以解除劳动合同吗

一、妇女在怀孕期间不上班可以解除劳动合同吗怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期是

2024-01-17

112人看过
合同无效
注意孕妇怀孕期间可以被解雇吗

一、孕妇怀孕期间，可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-04-11

303人看过