厂里不批辞工，可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），只要履行告知义务即可。

一、转别人的快递店需要注意什么

签订合同，约定各方的权利义务及违约责任。

快递转让流程：

1.快递公司转让需要提供加盖公司公章的且有公司法人签字的《公司变更登记申请书》。

2.指定代表和委托代理人需提供本人的身份证复印件，由公司签订《指定代表或者共同委托代理人的证明》。

3.召开股东大会，修改公司章程，进行人事任免。

4.在公司其他股东放弃优先购买权的情况下，双方签订股东转让合同，这一过程最好有律师的见证。5.办理新的公司营业执照。

由于快递行业的特殊性，在进行快递转让时，需要首先对现有的运营情况进行全面的了解，了解好该快递的收件质量、派件难度、人员情况、日收件派件数，快递转让费用一般都要与这些信息相关。在了解完快递公司的盈利情况后，如果确定转让，还需要转让的双方就快递人员、配送车辆、快递仓库等具体问题进行协商。

关于快递转让流程和注意事项大概就是这些，因为快递转让涉及到的情况比较复杂，需要注意的事项比较多，所以建议您通过专业的中介机构进行转让，从而最大程度确保资金安全。

二、辞工不批向劳动局投诉有用吗

辞工不批向劳动局投诉有用。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资，如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、暑假工公司不给离职怎么办？

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到人力资源和社会保障局解决申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。