单位签了劳动合同却不给员工合法吗-法师兄

单位签了劳动合同却不给员工合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:50:28 66 人看过

一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗?

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？

《劳动合同实施条例》第五条规定

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
单位不给员工交保险也不给员工签合同

可以和单位协商，要求单位签定合同，同时向社保投诉要求单位缴纳各种保险。劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用

2023-05-04

167人看过
申请劳动仲裁
职员与单位产生劳动关系却不签合同怎么办？

一、职员与单位产生劳动关系却不签合同怎么办?1、职员与单位产生劳动关系却不签合同单位可以不将其辞退。根据《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、发生劳动关系满一个月，依旧没有签署劳动合同的，单位需要支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的

2023-04-18

402人看过
劳动者
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、公司不续签劳动合同要赔偿吗公司不续签第四次合同，一般不要赔偿劳动者，但是要给予劳动者经济补偿。即按照劳动者在公司的工作时间，每满一年支付其一个月的工资。但连续续签两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任其工作且无严重过错的，双方应当签订无固定期限的合同。二、连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解

2023-03-17

298人看过
用人单位
用人单位私自给员工代签合同合法吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。一、没有签劳动合同劳动仲裁的条件劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、直销销售主管是否需要签劳动合同直销销售主管劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、出租住房合同合同一般都是双

2023-03-30

109人看过

用人单位
2023用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较

用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者

2023-05-05

113人看过
工资
未签劳动合同员工受伤单位给付双倍工资

公司没和女员工签劳动合同，也没有为其买工伤保险，女员工在工作中受伤，法院判决公司不仅给付双倍工资，同时职工的工伤待遇全部由单位买单未买保险，工伤待遇由公司承担李女士是普兰店人，2012年4月，她应聘到一家公司担任操作工，月工资1734元，但单位没有和她签订劳动合同，也没有给她交纳工伤保险。2013年8月份，李女士在单位工作时右手受伤，经普兰店市劳动人事和社会保障局认定为工伤，李女士第一次住院期间，单位安排人护理，并交纳了全部医疗费；第二次住院的费用由李女士自己垫付。去年9月份，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成七级伤残。李女士所在单位认为，李女士受伤后，单位积极为李女士治疗，还发了三个月工资，所以不愿意再行赔偿。无奈之下，李女士委托辽宁青松律师事务所的王某某律师向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去年11月份，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为这家公司没有为李女士交

2023-06-08

372人看过
劳动者
员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗

员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。一、公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗？在续签劳动合同时，员工主动提出拒绝，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意的，用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的，或者降低条件来续订被拒绝的，要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每

2023-03-21

129人看过
申请劳动仲裁
合同到期后单位却签派遣合同，合法吗？

现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同，如果劳动合同到期了，很多人意识里只有两种情况，要么继续续签，要么解除劳动合同，但是其实还有另外一种情况的出现，就是合同到期后单位却签派遣合同，那么这种行为是否合法?对于问题描述，可以作如下分析：入职该公司并签订了固定期限劳动合同，与该公司的劳动关系是受法律保护的。在劳动合同到期后，该公司将员工转达了劳务派遣公司，公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。从表面上看，与该公司的劳动关系已经终止，但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资里及时，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的

2023-04-19

396人看过

合同内容
签的劳动合同单位没有给我违法吗

违法，按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。一、签订劳动合同应该注意些什么？1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合

2023-04-04

439人看过
劳动争议调解
劳动合同签了不给我一份合法吗

一、劳动合同签了不给我一份合法吗劳动合同签了不给我一份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-06-04

102人看过
仲裁委员会
有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗

劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者能否同时签两份劳动合同《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时，黄某才可以不再承担此项义务。

2023-04-17

424人看过
申请仲裁
单位不想给员工赔偿在劳动合同上伪造签名

用人单位不和员工签劳动合同，打官司时为了不赔偿员工，还在劳动合同上伪造劳动者签名。近日，通州法院判决该单位败诉，赔偿劳动者1.3万余元。黄某原是通州一家肥业公司职工，入职后双方未签订劳动合同，后黄某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额、未缴纳养老及失业保险损失赔偿金等。仲裁期间，肥业公司拿出一份劳动合同，上面显示有黄某签字。但黄某称非他所签，申请笔迹鉴定，结果显示确实不是黄某所签。仲裁委裁决由肥业公司给付黄某1.3万余元。肥业公司不服，向法院起诉。经法官核实，合同中黄某的笔迹与黄某在工资表中的签字不同。最终，法院判决肥业公司败诉，维持了仲裁委的裁决。

2023-04-22

66人看过

合同条款
员工和单位怎么网签劳动合同

劳动合同应当签订书面的，不存在网签。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真

2023-03-26

251人看过
病假
单位不批病假给员工算旷工,员工能解除劳动合同吗?

对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就是说在劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；员工患病时，为了保护其的身体健康，有权获得休息的权利。一、员工请病假怎么办?员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、在工伤鉴定期间没有上班，为什么算不上工资？员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本

2023-06-24

346人看过