1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数

3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数

①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算

4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路中的相应标准)

5、生活护理费:

①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于的司法解释。

⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

6、伤残补助金

一级：g×24;

二级：g×22;

三级：g×20;

四级：g×18;

五级：g×16;

六级：g×14;

七级：g×12;

八级：g×10;

九级：g×8;

十级：g×6

①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

7、伤残津贴

①一级：g×90%;二级：g×85%;三级：g×80%;四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%;六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

③伤残津贴按月支付。

工伤伤残赔偿中是不包括情况的，这点与不同。各位也看到了，工伤伤残等级是被分为了十级的，每一级都有自己的赔偿标准。实践中，需要先确定伤残等级，才能进行对应的赔偿。更多相关内容，欢迎你到律师在进行深入了解。