一、凡依法建立工会组织的企业、事业、机关单位，不论属于何种所有制性质，也不论实行何种经营机制、用工制度和分配形式，均应按新《工会法》的有关规定计拨工会经费。二、从1992年7月1日起，工会经费的计提口径，由过去按全部职工工资总额扣除各种价格补贴后的2％计算，改按以国家统计局规定的“全部职工工资总额”为基数计算。计提的工会经费，各类企业单位均按《企业财务通则》规定的渠道列支，行政事业单位在行政费或事业费中列支。三、为便于全面、准确、及时地计拨工会经费，各基层单位应于每月10日前以上月全部职工工资总额为基数，计提本月工会经费，并于每月15日前按工会财务管理体制和经费分成的有关规定上解经费。对无故逾期拖欠或不如实计拨的单位，主管部门可按〔81〕京银会字第26号文规定通过银行进行扣交，并扣收滞纳金。四、工会脱产专职人员工资费用列支渠道的规定，原则上也适用于各类外商投资企、事业单位。五、市、区、县工会和编制在市、区、县工会的靠财政补贴或工会经费补贴的文化、教育、体育、卫生等集体福利事业的离休、退休人员享受同级党政机关离休、退休人员同等待遇；其中实行社会养老统筹的人员，费用由社会统筹基金中支付；未实行社会统筹的人员，其费用的支付渠道和解决办法，分别由市、区、县工会与同级财政部门按全国总工会、财政部文件精神结合实际情况商定。

退休人员的工伤待遇的相关规定

（一）规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如《广东省工伤保险条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。

（二）规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”

（三）规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。

（四）超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。

在我国的社保体系和国家法律的框架内对退休工伤职工医疗待遇都有哪些规定在上文中就为大家详细介绍了，我们可以看出在受到一至四级的伤残职工可以一次性的得到工伤补助来拟补工伤对他们的伤害。每个月社会保险还会发放相应的津贴来保证他们的生活来源。

《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。