医疗期未满劳动合同是不可以终止的。法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《中华人民共和国劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同是不可以终止的,否则就是违法的。
劳动合同到期医疗期未满如何办?
用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系,而应当续延至该情形消失时终止。另外,劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中,如果劳动者在医疗期内医疗终结的,用人单位无需等到医疗期满,在医疗终结之日即可终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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医疗期未满劳动合同可否终止宁夏在线咨询 2021-11-02未满医疗期的劳动合同不得终止。如果强制解除劳动合同,需要向劳动者支付一定的经济补偿。每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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