加班费的相关规定？-法师兄

加班费的相关规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 05:10:41 164 人看过

加班费相关规定：劳动者在工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；劳动者在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百五；劳动者在法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百。

加班费的计算

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、加班工资标准的相关法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。清明节加班工资怎么计算清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安

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第一条为规范机关加班管理工作，特制定本办法。第二条机关工作人员每日正常工作8小时，每周正常工作40小时，星期六和星期日为休息日。第三条机关工作人员在法定的工作时间内要提高工作效率，认真完成工作任务。要从严控制加班加点，保护工作人员的身体健康。凡在法定节日、公休假日和工作时间以外加班的工作人员，应给予同等时间的补休，不发加班工资。第四条机关工作人员在正常情况下不得加班，只有具备下列条件之一，并经科长、主管副局长、局长同意后，才能组织加班。（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；（二）为了完成上级的紧急任务必须在法定节日、公休假日加班的；（三）由于发生严重自然灾害事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。第五条由于工作需要，经批准在每天正常工作时间以外加班加点的时限一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障工作人员身体健康的条件下最

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根据加班费的计算法律规定,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍工资给劳动者安排延长工作时间,支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍工资给劳动者安排在休息日工作且不能安排补休,支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍工资给劳动者安排在法定休假日工作。根据加班费的计算法律规定,如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍的工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍的工资。加班费法律规定：用人单位、劳动者、正常工作时间工资加班费法律规定主要涉及用人单位、劳动者和正常工作时间工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

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用人单位应当支付劳动者加班费的情形如下：根据中华人民共和国劳动法第规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；二、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；三、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。国家规定的节日有哪些分别是几月几日国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。全体公民放假的节日：1、元旦，放假1天（在1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1日（清明当日）；4、劳动节，放假1日（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当天）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当天）；7、国庆节，放假

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