竞业禁止补偿款可以不付吗-法师兄

竞业禁止补偿款可以不付吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 11:13:11 325 人看过

竞业禁止补偿款一般是需要支付的，如果不支付相应的竞业禁止补偿款，劳动者有权不遵守该竞业禁止的约定。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据相关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿或者约定的竞业禁止经济补偿金额过低，不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

一、哪些属于竞业协议无效的情形

签订竞业禁止协议的当事人应当是知晓商业秘密的高管，即商业秘密的存在是竞业禁止协议成立的重要前提。与另一方签订的协议必须符合适用于该人员的竞业禁止条件，如果协议不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，禁止竞争协议的期限不超过2年。也就是说，当事人在协议中约定的期限超过两年的，超过的部分视为无效。用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须对劳动者给予相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定赔偿金额或支付标准，则允许雇主就此事与工人协商，如果雇主不同意支付赔偿，则该协议对工人没有影响。

二、保密协议经济补偿金标准

保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

经济补偿
竞业禁止期间可领经济补偿金

因商业机密被泄露失业领不到经济补偿金、违约被罚款等这些在职场中屡见不鲜的事件，过去因为没有明确的规章制度导致纷争不断，从即日起企业和职员大可不必为此烦心了。昨天，市劳动和社会保障局发布了《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》，就保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等劳动合同问题做出了明确规定，并从即日起执行。竞业禁止期间可领经济补偿金根据规定，用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中可以约定劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿金

2023-06-07

468人看过
免责条款
竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制

1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的

2023-05-07

440人看过
人事仲裁
是否可以不执行竞业禁止协议的赔偿条款？

竞业禁止补偿款不能不支付。如果不支付相应的竞业禁止补偿，劳动者有权不遵守竞业禁止协议。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，离开原用人单位后，在一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位未付竞业禁止补偿款就无法主张违约金一周数据：上周，宁波各级人事争议仲裁机构累计受理各类人事争议仲裁申请和政策咨询216件。典型案例上月21日，人事争议仲裁机构审结了职工黄某与我市某局下属培训中心的违约金纠纷，认定该中心因未向黄某支付竞业禁止补偿款，黄某无需向该中心支付竞业禁止违约金。黄某原系该培训中心的职工。2006年3月，黄某和中心在聘用合同之外，签订了商业秘密保密与竞业禁止协议。在协议中，黄某承诺，不论何种原因从培训中心离职，自辞职之日起三个月内不在培训中心的业务竞争对手处从事与教育咨询、组织培

2023-07-12

163人看过
合同生效
竞业禁止只“禁”不行

当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

2023-06-09

210人看过

经济补偿
在不支付经济补偿的情况下，竞业禁止协议可以解除多久

1、竞业限制协议在不支付经济补偿的情况下解除竞业限制协议的期限如果雇员在离职后遵守竞业限制协议，而雇主不支付经济补偿，雇员可以立即解除竞业限制协议，竞业禁止期不得超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业

2023-05-07

218人看过
法律顾问
竞业禁止赔偿金必须按月支付吗

1、竞业禁止赔偿金必须按月支付吗？一般来说，如果该单位确实支付了额外的竞业禁止赔偿金，则双方可以约定支付时间。但是，如果雇主将本应支付给工人的工资分成工资和竞业禁止补偿，如果以法律形式掩盖非法目的，则无效，但从保险的角度来看，雇主最好在辞职后按月支付，为避免可能发生的法律风险相应的法律依据：《劳动合同法》第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。什么样的补偿是合法的竞业禁止协议是否合法是会计师最关心的问题新劳动合同法第23条规定，对于负有保密义务的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款由于竞业限制协议是合

2023-05-07

374人看过
公司债务
如何正确用用竞业禁止补偿工具支付

常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。一、1如何判定竞业禁止协议是否合理一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。二、要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意

2023-04-01

359人看过
继续履行
多久才会有竞业禁止补偿

1、根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定，又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业

2023-05-07

281人看过

个人所得税
禁止竞业协议没给补偿有效吗

一、禁止竞业协议没给补偿有效吗禁止竞业协议没给补偿也是有效的，签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。二、竞业限制补偿金是否需要缴税需要缴税的，企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问

2023-06-15

390人看过
违约金
竞业禁止是否有任何补偿

我国对赔偿标准没有统一的规定。《中关村科技园区条例》规定：企业应当按照竞业禁止合同的规定，每年向负有竞业禁止义务的职工支付一定数额的补偿，补偿金额不得低于职工上一年度收入的一半《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议约定的报酬，如无正当理由，不得低于员工离开企业前一年从企业收到的报酬总额的三分之二竞业禁止协议中的补偿协议，报酬按照前款规定的最低标准计算。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与本合同有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，同意终止或终止劳动合同的，在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议规定向用人单位支付违约金。珠海有关规定规定，企业与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；如

2023-05-07

340人看过
继续履行
如何确定竞业禁止补偿金

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动

2023-03-28

460人看过
竞争
怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

2023-06-05

146人看过

竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
继续履行
如何处理无补偿竞业禁止

1、如何处理无补偿竞业禁止如果不支付补偿，则签署的《竞业禁止协议》无效最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，劳动合同终止或者解除后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的，劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，如发生争议的，按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限

2023-05-07

125人看过