婚外情分手需要经济补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-18 18:31:03 243 人看过

婚外情分手不需要经济补偿

但是如果因为婚外情导致夫妻双方离婚的,可以有经济补偿。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 22:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离婚协议中经济补偿违约情况分析
    1.离婚协议要就子女财产及共同债权、债务进行明确,可以请律师帮你起草,明确双方权利义务,就子女抚养及财产进行分配。2.离婚协议要以民政局办理离婚后或经法院判决后,才有法律效力,否则是没有法律效力的。若你们的离婚协议已经民政局办理离婚后或经法院判决,有就法律效力了,对方不履行,你可以起诉要求对方按协议履行。夫妻间的离婚协议盖章盖到哪里协义离婚,双方签名就发生法律效力,不需要到民政盖章。如果双方想到民政拿离婚证,在离婚证上才盖民政婚姻登记处的公章。协议书不用盖章。离婚协议是以离婚登记为生效条件的协议。双方签订离婚协议后,该协议并没有生效,只是在双方到婚姻登记机关办理离婚手续后,该协议才有法律效力。但这种效力也是有限的,即如果一方不履行协议确定的内容,那么守约方只能通过向法院起诉,请求法院判决被告履行协议确定的内容的方式来实现自己的合同权利,而不能直接根据离婚协议要求法院强制执行。至于是否办理公
    2023-07-15
    98人看过
  • 经济补偿金需要算加班费吗
    一、经济补偿金需要算加班费吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比,可以看出,此法条特意把(五)加班加点工资和(六)特殊情况下支付的工资,剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解,这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费,这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。此外,从情理上理解,补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指,正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。但是。正如楼上所言。如果有的企业钻法律的空子,常年要求员工加班加点,并特意把基本工资定得很低,把正常的月工资以加班费的名义
    2023-04-29
    159人看过
  • 疫情政府经济补偿
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情期间的工资发放根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提
    2023-02-28
    94人看过
  • 离婚时需要支付对方经济补偿的情况有哪些?
    离婚给予对方经济补偿的情形如下:1、婚姻关系存续期间的财产已书面约定归各自所有,也就是说,夫妻双方都选择了约定的财产制度来分配夫妻财产;2、一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而付出更多义务。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。离婚法定情形都有哪些1、重婚或有配偶者与他人同居的。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不和分居满二年的。5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2023-07-03
    469人看过
  • 丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
    丈夫有外遇,妻子能否要经济补偿,要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居,长期的共同生活,或者是已经严重到构成了重婚的,那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步,那么不能够要求离婚损害赔偿。但是此时女方作为婚姻关系之中的无过错方,是可以请求在财产分配上适当的多分一些,法院也会照顾女方,照顾无过错方,在财产分配上对女方作一定的倾斜。此外,女方在争取子女的抚养权上比对方更加具有优势。一、丈夫和小三有了孩子该怎么办丈夫和小三有了孩子,女方可以跟丈夫起诉离婚。夫妻双方离婚时,可以分割共同财产,并且要求男方作出补偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待、遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。如果当事人已经结婚了,与小三以夫妻的名义共同生活的,或者办理了结婚登记的,就会构成重婚
    2023-04-02
    304人看过
  • 离婚后需要了解的经济补偿问题
    离婚经济补偿具体是指在婚姻关系存续期间实行单独财产制度的夫妻离婚时,对家庭事务有更多义务的一方有权在离婚时获得另一方经济补偿的制度。可以要求对方给予经济补偿的情形如下:1、当事人双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有;2、当事人一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了更多的义务。离婚经济补偿的具体补偿标准我国的民法典对离婚经济补偿作出了相关的规定。但是并没有对具体的经济赔偿金额作出明确的规定,还是要根据具体情况来定。夫妻一方由于抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时可以向另一方请求补偿,另一方也应该作出补偿。具体办法让双方协议来定,协议不成的,人民法院可以判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决
    2023-07-02
    450人看过
  • 精神病人离婚是否需要经济补偿
    精神病人离婚是否需要经济补偿,需视情况而定:1、如果患精神病一方婚前隐瞒病史,婚后发现而离婚不需要支付补偿;2、如果是婚后患病,夫妻有相互扶住的义务。但离婚给经济补偿没有法律强制规定,在分割夫妻共同财产时法院会充分考虑照顾患病一方,至于经济补偿的给付纯属另一方自愿。协议离婚的流程如下:1、准备离婚协议。双方必须签订离婚协议;2、申请受理。双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等去民政局登记;3、等待冷静期。申请离婚登记之日起30天内,任何一方不愿意离婚,可以去民政局撤回离婚登记申请;4、审查和发证。30天满,第31天开始至第60天,双方到民政局申请领离婚证。精神病人离婚的步骤与精神病人离婚,不能协议离婚,只能通过诉讼离婚。因为协议离婚需要双方签订离婚协议,而精神病人不具有民事行为能力,不能签订协议,故不能协议离婚。存在民法典第一千零七十九条情形之一的,应当判决离婚。如果婚前隐瞒了精
    2023-08-13
    385人看过
  • 经营性裁员是否需要经济补偿
    经营性裁员需要经济补偿。单位进行经营性裁员需要满足资不抵债、濒临破产等情形,裁员的经济补偿一般按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付。经营性裁员是否需要经济补偿的法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的
    2022-07-03
    306人看过
  • 23雇主需要支付工人经济补偿的情况
    雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种(1)雇员终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿的情形有11种:或者劳动条件的,员工终止劳动合同2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者终止劳动合同3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者终止劳动合同4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者终止劳动合同5.用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益,用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思,订立或者变更劳动合同的,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的7.用人单位免除法律责任,排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者终止劳动合同的10.用人单位违章指挥的,强迫进行危险作业,危及工人
    2023-05-07
    431人看过
  • 什么叫做离婚经济补偿,什么情况下可以要求对方给予经济补偿
    一、什么叫做离婚经济补偿1、离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。2、而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。二、离婚时,什么情况下可以要求对方给予经济补偿?《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这是《民法典》婚姻家庭编就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件:(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。由于一方用大部分精力来照顾子
    2023-03-30
    493人看过
  • 婚外情经济赔偿标准是怎样的
    1、物质损害要高额赔偿,因对方出轨,另一方对于出轨方进行的收集证据、起诉、律师费等直接的物质损害。赔偿额度高达对方财产的80%。2、按照婚外情过错方的过错程度进行赔偿。如,婚外情一方与第三者的行为,严重影响了无过错方的生活,其对于无过错方提出的赔偿要求,法院会最大程度的予以支持。3、婚外情无过错方精神受到损害的按照损害程度赔偿。考虑到受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度,如精神:抑郁、恍惚,影响工作和生活;甚至更有甚者出现精神疾病等等。这样的赔偿可以是长期的支付方式。4、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比,重婚过错行为更为严重,危害性更大,而对于此类问题,法律规定严重的行为可导致坐牢。5、其他相关因素。如双方结婚年限,时间长短,婚后的感情,各种而最新法律对于婚内出轨导致离婚的,严重的可判刑坐牢,即使选择和平离婚,出轨方也要付出大量的经济赔偿,来安慰对方的损失。一、婚外情离婚赔偿标
    2023-03-01
    98人看过
  • 经济补偿和经济赔偿
    赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、劳动合同法中的违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁,一般在合同的约定条款中注明。一般学者认为,违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用,不论是否存在经济损失,违约方均应支付,且违约方在支付惩罚性违约金后,仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任;赔
    2023-03-12
    336人看过
  • 经济犯罪可以经济补偿吗
    可以。行为人实施了经济犯罪的可以对被害人予以经济补偿,经济补偿作为量刑情节处理,而不是予以免除刑事责任。其次经济犯罪中,一般会判处犯罪分子罚金处罚,如果不主动缴纳法院所判的罚金的,法院可以通过强制措施促使罚金判决得以履行。《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
    2024-04-17
    478人看过
  • 员工如何索要额外经济补偿金
    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同
    2023-03-24
    441人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 男女婚外情,男的提分手,女的索取经济赔偿吗
      江苏在线咨询 2022-10-03
      离婚赔偿包括两方面的赔偿:物质损害赔偿和精神损害赔偿。1、婚外情离婚物质损害赔偿数额,标准是什么婚外情导致的,物质损害一般是指在收集证据、提起诉讼、差旅费等不必要的金钱损失。在提起离婚损害赔偿时,可以在起诉书中明确列出。2、婚外情离婚精神损害赔偿数额,标准是什么婚外情导致离婚的,由于一方有第三者,不论是在感情方面抑或生活方面,给配偶方带来的伤害均是巨大的。实践诉讼中,大部分受到此类伤害的一方在离婚
    • 分手分手对方向我索要经济补偿我该要吗
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。
    • 离职经济补偿金需要计提吗,有哪些情形需要支付经济补偿金呢?
      安徽在线咨询 2022-08-28
      按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
    • 婚外情男人提出分手女人可以向男人要求经济赔偿吗
      山东在线咨询 2022-10-08
      婚外情分手涉及的情况较多,需要具体情况具体分析,例如:“双方都有家庭,分手后女方自杀,那么男方负什么法律责任”双方都有家庭,分手后——这里明确表明了,双方都为同时出轨,并且是两个家庭的出轨人相结合。这里的两人应该都会受到道义的谴责,而不受法律约束。但,题主所说的信息有缺失部分,就是没有交代是如何结合在一起的。如果双方都有家庭的基础之上,再次结婚。双方都属于重婚罪。《中华人民共和国刑法》第二百五十八
    • 夫妻离婚经济补偿哪些情况需要申请
      福建在线咨询 2022-08-27
      《》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。一方在离婚时依据该规定要求经济补偿,必须符合下列条件: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。