劳动合同签订期限有几种-法师兄

劳动合同签订期限有几种

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:23:55 53 人看过

一、劳动合同签订期限有几种

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指有明确起止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确起止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、多久可以签订无固定期限劳动合同

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同签订时间规定是怎样的

劳动合同签订时间规定是这样的：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限分为多少种,签订劳动合同需要准备什么

劳动合同期限分为多少种：根据我国《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。值得注意的是，如果劳动关系已存在一年，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。签订劳动合同需要准备什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，

2023-05-02

397人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，要注意一下这几种劳动合同

（一）口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。（二）简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。（三）“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。（四）抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

2023-03-01

375人看过
签订劳动合同
签订工种时如何签订劳动合同

签订劳动合同时，如何签订工种劳动合同中的岗位和工种一般由企业行政人事部门填写。具体工作填写。对于该职位，除主要管理职位外，一般不直接填写。员工职业是具有一定特征的社会工作范畴。它是一项或一组具体工作的总称。在过去，我们经常使用“工作类型”和“职位”的概念，这基本上是根据不同的需要或要求进行具体的职业划分。一般来说，一种职业包括一种或几种工作类型，一种工作类型包括一种或几种职位。因此，职业、工作类型和岗位之间存在包容性和包容性的关系。工作类型根据劳动管理的需要、生产劳动的性质、技术特点或服务活动的特点进行分类。目前，大多数工种都是基于专业分工和企业劳动组织的基本情况。从企业生产技术和劳动管理的总体水平出发，为了满足合理组织分工的需要，根据工作的稳定性和工作量的充分性进行分工，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，结合技术发展和劳动组织改进等因素，劳动合同是劳

2023-05-03

493人看过
劳动合同期限
签订劳动合同期限到期不续签有赔偿吗

第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月。一、合同期到了公司不续签劝退用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期公司不签如何赔偿合同到期公司不签赔偿具体如下：1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；2、劳动合同到期，公示

2023-03-31

341人看过

仲裁机构
劳动合同一般签订几年期的？

劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同，这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

2023-03-31

485人看过
劳动合同期限
劳动合同期限是多久（签订劳动合同的期限规定）

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同应当是实践中应用最多一种劳动合同类型。在劳动者刚入职的时候，用人单位大多会采用这种类型的劳动合同。当然，在符合条件的情形下，用人单位也可以与新入职的劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同的时候，具体应当签几年呢?是一年、两年或者五年或其他期限呢?一般情况下，这由用人单位根据实际用工情况进行确定。实践中，首次签订劳动合同的期限一般为一至三年。但是在以下几种情形下，用人单位应当注意劳动合同期限约定，否则可能会承担法律风险。用人单位在签订固定期限劳动合同时，主要应当注意以下几个问题：第一、用人单位如果是劳务派遣单位的，与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限至少应为二年以上。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

2023-06-04

375人看过
劳动者
劳动合同签订的方法哪几种不签合同有什么责任

劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。一、公司不签劳动合同怎么办?公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、不签劳动合同有什么危害？不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权

2023-03-05

209人看过
企业改制
劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动者可以和用人单位签订无期限劳动合同吗劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同，无期劳动合同的签订需要满足一定的条件，根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2023-06-26

155人看过

合同期限
劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定？

劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定？相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。一.劳动合同的期限是多久为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(

2023-06-27

126人看过
辞职
劳动合同期限包括哪几种，劳动合同期限内可以辞职吗

一、劳动合同期限包括哪几种劳动合同期限包括一下三种：1.固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。2.无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。二、劳动合同期限内可以辞职吗劳动合同期限内可以辞职，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。三、用人单位确定劳动合同期限的原则用人单位确定劳动合同期限的原则是：1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产经营确定。2.兼顾劳动者利益的原则。劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业经营生产发展和取得好的经济效益。在坚持有

2023-06-21

216人看过
签订劳动合同
签订劳动合同,试用期期限有哪些规定

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。如果劳动合同的试用期超过《劳动法》第十六条规定期限的，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。一、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动

2023-02-28

108人看过
劳动合同期限
几种常见的劳动合同期限类型

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。相关知识：劳动合同分类：按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指

2023-06-18

381人看过

承诺
订立劳动合同的几种技巧

1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，

2023-06-10

333人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时对试用期有何限制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形，这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，以及非全日制用工的均不得约定试用期。试用期是整个劳动合同期限中的一段特殊期限，也包含在劳动合同期限内。原则上，在试用期企业就应当履行劳动合同实施过程中的薪酬义务、劳动保障义务、缴纳社会保险义务等。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如违反法律规定，即超过法定的试用期期限或者法律规定原本不得约定试用期，但试用期已经履行的，由用人单位以

2023-06-05

170人看过