法定情形下跳槽无需担责-法师兄

法定情形下跳槽无需担责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:57:26 368 人看过

小李于2014年7月与郑州一家房地产公司签订了两年劳动合同，现在又找到了一家待遇更好的公司。小李想辞职，但公司不同意，这时，他该怎么办呢？

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以解除劳动合同的情形有很多，只要符合法定情形，就可以辞职。

此外，《劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况作了严格限制，除违反服务期协议或竞业禁止协议外，不允许要求劳动者在解除劳动合同时支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
工作跳槽是否要承担违约的法律责任

一、工作跳槽要不要承担违约的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”；《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。同时，根据《劳动合同法》第二十二规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果您的跳槽，违反了劳动合同的约定，属违约，应承担违约责任，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。注意：根据有关规定，劳动合同中双方当事人约定的违约金数额高于因一方当事人违约给对方造成的实际损失

2023-02-25

390人看过
经理
跳槽有什么法律规定

跳槽的相关法律规定应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位)。下列情况可以随时解除劳动合同：1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)；如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的，不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)；承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员;从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员等，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定其他单位不得擅自聘用。《条例》鼓励人才向国家

2023-05-01

227人看过
违约金
跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需

一、跳槽离职手续办理流程跳槽离职手续办理流程包括：1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2.本人送辞职申请书至单位审批。3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4.将手头上的工作交到人事部签收5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1.职工完全有权利

2023-06-22

294人看过
合同终止
如何守法跳槽

选择职业的权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下安全跳槽呢？劳动法专家告诫你合法跳槽必须注意以下事项：1．合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担违约责任。同时，《劳动法》第24条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2．支付相关费用《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应赔偿的损失，包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。3．承担保密义务劳动法第22

2023-04-22

191人看过

社保
跳槽后需要注意什么，跳槽后社保怎么对

一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的问题有：第一：合法解除劳动关系首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。第二：支付相关费用部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。第三：是否承担保密义务如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。第四：是否签订竞业协议二、跳槽后社保怎么对接跳槽后社保的对接：原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴

2023-02-08

497人看过
主播
网络主播擅自跳槽如何承担责任

一、网络主播擅自跳槽如何承担责任网络主播违约跳槽的处罚是承担责任并赔偿违约金。违约金一般按照合同约定的数额进行赔付，合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付，最高不得超过实际损失的30%。法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础，根据案件证据，以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上，考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失

2023-06-12

277人看过
违约金
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算

一、跳槽需要支付违约金吗？劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算？违

2023-03-21

181人看过
酒驾
特定情形下酒驾需要承担刑事责任

《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》为保障法律的正确、统一实施，依法惩处醉酒驾驶机动车犯罪，维护公共安全和人民群众生命财产安全，根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，结合侦查、起诉、审判实践，制定本意见。1、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克／100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适用《道路交通安全法》的有关规定。2、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：（1）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（2）血液酒精含量达到200毫克／100毫升以上的；（3）在高速公路、城市快速路上驾驶的；（4）驾驶载有乘客的营运机动车的；（5）有严重超

2023-08-18

454人看过

竞业限制
跳槽“竞业限制”规定

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第24条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高

2023-05-01

215人看过
合同终止
怎样才能守法跳槽

1.合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担违约责任。同时，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。2.支付相关费用《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。劳动者应赔偿的损失，包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳

2023-06-14

166人看过
前科
跳槽的信用

招人留人一样难的时候，企业就会想方设法留住现有的人才，而选择发放年终奖金就是诱惑之一。年前跳槽的白领现在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么着也得等到年终奖下发，再卷铺盖走人，抑或是另攀高枝。职场里一个不成文的规则就是：年前切莫提出辞职，不然年终奖极有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老东家那里上班了，而年终奖也已经顺利到账了，可谓是两不误。但是，这样的做法真的是明智的做法吗?年后跳槽热早已经不是一个近年来才开始热的话题了，而是早就已经成为一种现象，而这种现象呈愈演愈烈之势。笔者以为，在跳槽这个问题上，所有的职业者都有选择东家的自由，而东家自然也有选择工人的权利，两情相悦了，雇佣关系才能拍板。企业喜欢什么样的员工?欢迎什么样的员工呢?自然是那种可以为企业的发展贡献心力、为企业创造最大利润的员工咯!这是职场上最浅显的道理了，但凡涉入职场的人都明白这个道理。但是，这个道理层面上

2023-06-10

285人看过
经理
无年终奖跳槽者的困境

在成都中高级人才交易会上，400多家企业为求职者提供了500多个中高级职位昨天上午，一场中高级人才交易会在蜀都英惠人力资源市场举行。在招聘会上，400多家企业提供了500多个经理、董事等中高级职位，4000多名求职者进入招聘会应聘。在现场，不少中高级职位的工资都在5万元以上，最高工资达到24万元。除了没有经验的研究生，求职者都是在职的。记者在采访中发现，有少数企业中层员工想转岗，却没有拿到年终奖，因此他们对是选择拿年终奖还是选择转岗感到非常困惑。今天，中国成都人才市场将举办中高级人才交易会

2023-05-07

248人看过

书面合同
跳槽人员与第三人的法律责任

1．跳槽人员的法律责任商业秘密是一定的信息，商业秘密地开发和应用往往是在日常工作中实现的。因此，应注意在工作过程中商业秘密的分配与使用。特别是当专业人员离职时，在无法清楚其记忆的情况下，必须慎重确定法律责任的承担；一方面，作为专业人员，开发信息应付出的劳动应有所回报；；另一方面，在商业秘密的持续期间，除非权利人自愿公开、放弃权利，任何没有时间与金钱投入的获取行为都应受到禁止。由于商业秘密和著作权都是自然产生的，因此具体的方法可参照著作权侵权判定的公式：实质上相似＋接触原则。2、第三人的法律责任一般来说，商业秘密为两类人所掌握―雇主与雇员或雇主与其合作人。但有时会有其他第三人也获得了有关秘密，这种情况在商业秘密权利人的雇员辞职后为新雇主工作时最容易发生，因此需要明确这第三人的法律责任。关键的问题在于第三人是否注意到有关秘密及是否负有保密义务。注意是一个关键的事实，认定这一事实，可以从以下四个

2023-06-09

440人看过
有期徒刑
小心“跳槽”跳出麻烦来

有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”，已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，近来因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，这不能不提醒要“跳槽”的人们注意，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题。一、加强契约意识，不可违约“跳槽”小王和小李都是上海某大学九八届毕业生，与上海市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，2000元的月工资大大高于一般职工，厂长甚至

2023-06-10

478人看过