当您年迈且无劳动合同伤害时，如何申请工伤-法师兄

当您年迈且无劳动合同伤害时，如何申请工伤

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:50:56 299 人看过

当您年老且没有劳动合同伤害时，如何申请工伤

1。工伤认定申请单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交以下材料：工伤认定申请表，一式三份，可直接向各区劳动和社会保障局索取；员工受伤时医疗机构出具的初始诊断证明正本一份，副本一份；员工受伤或被诊断患有职业病时与用人单位建立劳动关系的劳动合同或其他证明（如工资单、工作卡、同事证词等）；员工的居民身份证或户口簿正本和副本各一份；其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险的，可直接在工商行政管理局网站上查询、打印用人单位营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明；如果您在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，或者您在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或最终工作时受到事故伤害，请提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证词，并附上提供证词同事的身份证副本

劳动和社会保障行政部门应在收到工伤认定申请后15天内对其进行审查。符合条件的，应当接受。不属于本部门管辖的，主管部门应当书面通知申请人；申请材料不完整的，应当一次书面通知申请人补充材料。申请人在30日内补足全部材料的，应当受理，自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位、劳动者或者其直系亲属。申请劳动能力鉴定，确定伤残等级

劳动能力鉴定。用人单位、受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定书和职工工伤医疗的有关材料。劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评价。产程障碍分为十个残疾级别，最重的是1级，最轻的是10级。自我照顾障碍有三个层次：完全不能照顾自己，大多数不能照顾自己，一些不能照顾自己。伤残水平确定后，可以依法计算工伤补偿费用（本文不详细介绍详细的核算方法）。此时，您可以与雇主进行相应的协商；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果他们对仲裁裁决不满意，他们也可以向法院提起诉讼

如何将其认定为工伤

根据《工伤保险条例》第14条员工在下列情况之一时应认定为工伤：

（I）他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时受到事故伤害

（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在外出时意外失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为遭受工伤：在工作时间和岗位上因突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（三）曾在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且如果员工有前款第（1）项和第（2）项中的情况，则旧伤在到达雇主后复发，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，他/她应根据本条例的相关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险福利

如果没有劳动合同，当您年龄较大且没有劳动合同伤害时，如何申请工伤，不可能争取相应的赔偿。此时，受伤工人必须要求单位处理赔偿事宜。当您年迈且没有劳动合同，但您想申请工伤但被拒绝时，欢迎您在lyba.com上找到在线律师帮助您

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根据工伤保险规定，职工因事故受伤的，其所在单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位不申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内，直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时应提交下列材料：（1）《工伤认定申请表》（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）；劳动保障部门应当：，自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知单位、职工或者亲属。员工凭《工伤证》可申请伤残鉴定，享受工伤待遇。

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