当您年老且没有劳动合同伤害时,如何申请工伤
1。工伤认定申请单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。申请工伤认定时,应提交以下材料:工伤认定申请表,一式三份,可直接向各区劳动和社会保障局索取;员工受伤时医疗机构出具的初始诊断证明正本一份,副本一份;员工受伤或被诊断患有职业病时与用人单位建立劳动关系的劳动合同或其他证明(如工资单、工作卡、同事证词等);员工的居民身份证或户口簿正本和副本各一份;其他相应证据,如用人单位未参加工伤保险的,可直接在工商行政管理局网站上查询、打印用人单位营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明;如果您在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害,或者您在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或最终工作时受到事故伤害,请提交事故的相关证据材料,如事故现场同事出具的证词,并附上提供证词同事的身份证副本
劳动和社会保障行政部门应在收到工伤认定申请后15天内对其进行审查。符合条件的,应当接受。不属于本部门管辖的,主管部门应当书面通知申请人;申请材料不完整的,应当一次书面通知申请人补充材料。申请人在30日内补足全部材料的,应当受理,自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知用人单位、劳动者或者其直系亲属。申请劳动能力鉴定,确定伤残等级
劳动能力鉴定。用人单位、受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤鉴定决定书和职工工伤医疗的有关材料。劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评价。产程障碍分为十个残疾级别,最重的是1级,最轻的是10级。自我照顾障碍有三个层次:完全不能照顾自己,大多数不能照顾自己,一些不能照顾自己。伤残水平确定后,可以依法计算工伤补偿费用(本文不详细介绍详细的核算方法)。此时,您可以与雇主进行相应的协商;协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;如果他们对仲裁裁决不满意,他们也可以向法院提起诉讼
如何将其认定为工伤
根据《工伤保险条例》第14条员工在下列情况之一时应认定为工伤:
(I)他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害
(2)在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时受到事故伤害
(3)在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害
(4)患职业病
(5)因工作受伤或在外出时意外失踪
(6)因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为遭受工伤:在工作时间和岗位上因突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡
(2)在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤
(三)曾在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书,且如果员工有前款第(1)项和第(2)项中的情况,则旧伤在到达雇主后复发,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款第(三)项情形的,他/她应根据本条例的相关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险福利
如果没有劳动合同,当您年龄较大且没有劳动合同伤害时,如何申请工伤,不可能争取相应的赔偿。此时,受伤工人必须要求单位处理赔偿事宜。当您年迈且没有劳动合同,但您想申请工伤但被拒绝时,欢迎您在lyba.com上找到在线律师帮助您
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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无劳动合同如何申请工伤认定上海在线咨询 2022-04-20没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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无劳动合同造成工伤如何申请赔偿?江苏在线咨询 2022-10-16用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者发生工伤的时,也是可以按工伤保险条例的规定,到劳动部门申请工伤认定的。工伤认定之后可以依法享受相应的工伤待遇的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
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无劳动合同用工造成工伤如何申请补偿浙江在线咨询 2022-10-09用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者发生工伤的时,也是可以按工伤保险条例的规定,到劳动部门申请工伤认定的。工伤认定之后可以依法享受相应的工伤待遇的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
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没有劳动合同如何申请工伤?四川在线咨询 2022-04-05根据我国工伤保险条例14条的规定工作地点工作场合受到伤害构成工伤,上下班途中受到伤害也构成工伤,没有劳动合同可以通过签到表,工资卡,同事证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤,单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。一般赔偿医疗费,护理费,停工留薪期工资,营养费,住院伙食补助,交通费等.
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没有劳动合同,如何申请工伤云南在线咨询 2022-04-19劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。