劳动合同将会终止效力的情形：

1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形；

3、劳动者死亡，或宣告死亡、宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止效力事宜

核心内容：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

（一）有下列情形之一时，劳动合同终止：

一是劳动合同期满的；

二是劳动者达到法定退休年龄的；

三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四是用人单位被依法宣告破产的；

五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；

六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；

七是法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的N日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的N日（由用人单位确定）。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的N日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

（二）《离职手续会签单》

姓名

所属部门

拟离职日期

部门负责人意见：

年月日

系统副总意见：

年月日

综合部离职原因调查：

负责人签字：年月日

行政副总意见：

年月日

总经理意见：

年月日

社会保险及职工档案转移地址

交接内容

交接情况

签字确认

用

人

部

门

本月出勤说明

负责人签字：

年月日

工作文件及资料

工器具、劳保用品

固定资产交接

工作业务交接

图书、办公用品交接

客户电话交接

其他交接

综

合

部

手机费结算

负责人签字：

年月日

保险费用清算交接

本月工资结算

《养老保险手册》等社保证件交接双方签字

其他交接

财

务

部

财务借款清理

负责人签字：

年月日

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。