入职培训是否包括试用期?试用期的规定包括哪些。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则不确定试用期,劳动合同法第十九条关于试用期的规定如下:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
如何证明劳动者在试用期内不符合劳动条件
劳动者未通过试用期,包括完全不符合录用条件和标准,部分不符合录用条件和标准。在任何情况下,雇主必须提供合法有效的证据,否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件,笔者认为用人单位应注意以下几点:
(1)在已发布的招聘手册和招聘信息中明确就业条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,除注明对该岗位的一些基本要求(如年龄、职业技术、教育程度等)外,还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责,并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工
(2)对员工进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息,是否违反了诚信原则,是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为,用人单位可将其视为不符合录用条件。(3)建立试用期绩效考核体系,明确考核标准、方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据,并请其签字认可
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办试用期入职都包括哪些规定广西在线咨询 2022-07-12我国法律对于试用期有下列规定: 1、《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
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试用期试用期辞职是否需要赔付培训费江西在线咨询 2022-11-28在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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试用期辞职是否需要培训费用辽宁在线咨询 2022-11-201、劳动者在试用期辞职,一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
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试用期辞职是否要交培训费上海在线咨询 2023-02-20在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方公司培训的,并且可以提供培训期间的发票,则可以要求劳动者支付违约金。
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正式入职日期是否包括试用期甘肃在线咨询 2022-05-24正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】