身处职业病观察期间公司需要付工资吗-法师兄

身处职业病观察期间公司需要付工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:43:54 56 人看过

身处职业病观察期间公司需要付工资。

观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

职业病
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定：评残标准分为10级，1～4级为完全丧失劳动能力；5～6级为大部分丧失劳动能力；7～10级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而

2023-03-17

216人看过
工资
公司歇业期间是否支付工资

一、公司歇业期间是否支付工资在公司歇业期间是需要进行支付工资的。公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。以下是各地的《工资支付条例》的标准1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月

2023-04-15

87人看过
病假
员工请病假，公司要付工资吗？

清明小长假期间，有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假，有员工将带薪年休假与小长假串起来休，还有员工利用小长假做择期小手术以少请几天病假。不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?员工请病假、事假期间要不要扣工资?等问题成为人事管理人员和员工共同关心的问题。据了解，员工请病假，在医疗期内单位须支付工资;但员工请事假，单位可不支付其事假期间的工资。请病假、事假是否要扣工资?宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术，但仅仅3天的假期不够，还要再请2天病假，她很关心病假期间是否要扣工资。记者从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，

2023-06-10

280人看过
职业病
听力职业病鉴定中的观察对象的观察期是多久

向人社局查询。一、什么情况下可以被定性为听力职业病？1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员

2023-03-01

398人看过

工资
七天观察期有工资吗

试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。一、上班4天直接不去有工资吗工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、临时工不给辞职怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年

2023-04-07

385人看过
工资
在被隔离观察期间公司是否应正常发放工资

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商

2023-06-13

331人看过
合同生效
疾病保险观察期需要多少天？

一般来说，大病保险和住院医疗保险都有一个观察期，一般为三十天或者是九十天。如果是在观察期内生病，保险公司将不承担支付保险金的责任。设立观察期的目的是防止被保险人发生保险事故或者明知保险事故即将发生，立即投保以获得相应的经济赔偿。保险观察期是指从合同生效当天开始，被保险人首次参加医疗保险、重大疾病保险等健康保险的一段时间。在此期间，保险公司不赔偿被保险人的费用。特种疾病保险特种疾病保险是保险人为被保险人因患某种特殊疾病提供医疗费用的保险。这些特殊疾病在精神上、经济上往往给病人带来沉重的负担。有时还使患者的家庭生活陷入困境。因此，这种保单的保险金额较大，以足够支付其产生的各种费用。特种疾病保险的给付方式，一般定在确诊为特种疾病后，立即一次性支付保险金额。《民事诉讼法》第二百六十八条在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起

2023-07-01

363人看过
工资
员工医学观察期间如何发放工资

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。一、疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资

2023-02-25

203人看过

职业病
职工职业病工伤赔付吗？

一、职工职业病工伤赔付吗?《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由此可见，职工的职业病同样适用工伤赔偿。二、职业病鉴定程序根据《职业病防

2023-04-28

183人看过
工资
医学观察期间员工工资怎么发放？

支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”一、疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法？根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(

2023-02-17

385人看过
工资
工资是否在医学观察期间发放？

在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。这是因为在被隔离期间,被隔离者仍然属于劳动者,他们有权获得工资报酬。同时,法律规定被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此,被隔离者不必担心失业问题。在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。医学观察是一种对与传染病人或疑似传染病人有密切接触的人进行隔离的措施,其持续时间最长为传染病的潜伏期。法律规定被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 "隔离期间工资怎么支付？"在我国，新冠疫情发生后，为保障公众的健康安全，许多企业采取了集体隔离措施。对于这些企业来说，在员工隔离期间如何发放工资是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”在员工隔离期间，企业应当视为员工因故不能到岗，但仍需支付工资。然而，发放工

2023-08-25

138人看过
工时
新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资需要支付吗

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。一、企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。二、疫情期间公司要求调休没工资合法吗不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提

2023-06-24

376人看过

直系亲属
女工在职期间因病死亡日资企业拒付补偿

南方日报讯（记者/方镇彬）昨日（4与人26日），来自河南的小伙子田宝峰表情痛苦地望着长安平谦电子厂的铁门，3月23日，在该厂上班的亲妹妹田晓因疾病发作死亡，而更令他痛心的是，田晓生前所在的平谦电子厂居然对此不闻不问，并拒绝按相关法律规定支付相应的补偿。昨日下午，田宝峰告诉记者，其妹田晓身体状况一直欠佳，今年3月15日，田晓进入长安平谦电子厂上班。3月20日，田晓突然感到身体不适，随后被送进长安医院抢救，医生诊断为弥漫性腹膜炎等症状，并很快给家属下了病危通知书，随后，田晓被转到东莞市人民医院抢救，3月23日，田晓因肺结核、化脓腹膜炎和急性肾功能不全等症状被医院宣布临床死亡。“妹妹因病过世已让人痛不欲生了，但平谦电子厂这个日资企业对工人的死不闻不问更让人寒心”，田宝峰说，从他妹妹住院至死亡期间，厂方一直对此事不闻不问，也没有给予任何的经济补偿。据田宝峰介绍，3月24日，为了回老家通过“农村合作

2023-06-05

263人看过
损害赔偿
患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿吗？

相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你

2023-05-01

450人看过