员工提出离职后还可以请病假吗-法师兄

员工提出离职后还可以请病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 20:05:50 309 人看过

一、员工提出离职后还可以请病假吗

员工在提出离职后，若确实因患病需要请病假，是有可能得到批准的。

1．关键在于员工必须确实存在相关疾病，并严格按照公司规章制度办理请假手续。

2．如果员工能够提供充分的医疗证明，并按照流程申请病假，那么即使已经提出离职，其病假申请仍然有可能得到公司的批准。

3．如果员工没有正当理由或未按规定流程请假，那么其病假申请可能会被拒绝。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：

1．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

2．六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3．九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4．十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5．十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6．二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、哪些情形下劳动者可提出离职？

劳动者在特定情形下有权解除与用人单位的劳动合同，这些情形主要包括：

1．用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2．未及时足额支付劳动报酬；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4．用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

5．劳动合同因法定原因无效；

6．以及其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

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