当然会有事的，建议不要这么处理，拳头解决不了任何问题，通过正当途径维权。

一、员工被无故辞退如何维权

员工被无故辞退如何维权

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

此外，还可以通过监察举报投诉和通过信访向工会等组织反映来维护自身权益。

二、朋友借钱不还应该如何起诉

朋友借钱不还：如果真的想维权，建议通过司法途径起诉解决。所以在起诉之前，要搞清楚一个问题，那就是现在的证据是否足以起诉。是否有对方身份证复印件或其他身份信息，如果没有，抓紧时间收集，否则连起诉对象都无法确定；是否有借据等证据证明对方欠钱不还，如果没有，起诉后会败诉；是否有对方的财产线索，如果没有，尽快收集，这样可以更好的保证胜诉后能够执行到钱回来。

三、不愿意拆迁怎么办？

如果通过谈判拿到了合理补偿是最好的，如果拆迁方执意坚持走霸权主义道路，无法平等协商，被拆迁人可以借助专业拆迁律师来帮助自己维权，事实上，这也是争取到一个公平合理的拆迁补偿的最有效的途径。有效阻止拆迁的唯一途径是通过法律程序撤销征收决定。对于被拆迁户不想拆迁的情况下，可以通过法律程序来申请行政裁决。