没有签订劳动合同但公司有课程费该怎么办-法师兄

没有签订劳动合同但公司有课程费该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:24:09 253 人看过

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者姓名身份证和其他证明，不得向劳动者提供保证或以其他名义向劳动者索取财产。该公司在招聘员工的过程中，以对工人进行入社专业训练为理由，收取高额训练费用的行为违反法律规定，工人有权拒绝。另外，公司向劳动者发出了通过公司面试的通知，但是这个通知只代表通过面试，并不意味着公司必须签订劳动合同，建立劳动关系。但是，公司在5个月的研修期间没有对工人进行正规、系统的课程研修，也没有对其进行相应的评价，所以必须退还工人支付的2万元的研修费。

没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？

1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。

2、

如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦，还可以申请劳动仲裁。

二、法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第九条

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