《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招聘劳动者,不得扣押劳动者姓名身份证和其他证明,不得向劳动者提供保证或以其他名义向劳动者索取财产。该公司在招聘员工的过程中,以对工人进行入社专业训练为理由,收取高额训练费用的行为违反法律规定,工人有权拒绝。另外,公司向劳动者发出了通过公司面试的通知,但是这个通知只代表通过面试,并不意味着公司必须签订劳动合同,建立劳动关系。但是,公司在5个月的研修期间没有对工人进行正规、系统的课程研修,也没有对其进行相应的评价,所以必须退还工人支付的2万元的研修费。
1、如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。
2、
如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申请劳动仲裁。
二、法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第九条
-
公司没有签订劳动合同该怎么办
72人看过
-
公司没有签订劳动合同该怎么办
98人看过
-
2023公司没有签订劳动合同该怎么办
256人看过
-
签订劳动合同但是没有公司甲方因该怎么写
497人看过
-
公司没有签订书面劳动合同该怎么办
434人看过
-
公司没有签订书面劳动合同该怎么办
443人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
没有签订劳动合同但公司有课程费该怎么办广东在线咨询 2021-10-24《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招聘劳动者,不得扣押劳动者姓名身份证和其他证明,不得向劳动者提供保证或以其他名义向劳动者索取财产。该公司在招聘员工的过程中,以对工人进行入社专业训练为理由,收取高额训练费用的行为违反法律规定,工人有权拒绝。另外,公司向劳动者发出了通过公司面试的通知,但是这个通知只代表通过面试,并不意味着公司必须签订劳动合同,建立劳动关系。但是,公司在5个月的研修期间没有对工人
-
我没有签劳动合同, 但是公司没有给我签订劳动合同, 我该怎么办呢?贵州在线咨询 2022-02-06你可以折你去哪个劳动仲裁,但是没有乐噢对那个合同的,要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交,用
-
公司没有签订劳动合同该怎么办黑龙江在线咨询 2022-11-20公司没有签订劳动合同该怎么办 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考
-
公司没有签订劳动合同该怎么办?香港在线咨询 2022-08-05不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
-
公司没有跟我签劳动合同,但是没有跟我们签订劳动合同,我该怎么办四川在线咨询 2022-01-221、作为人事,代表公司与劳动者签订劳动合同应当是其重要的职责,如果由于人事自己的原因未与劳动者签订劳动合同,应当属于重大过失,要承担相应的赔偿责任。 2、根据《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低