有关律师代理劳动仲裁的费用，各地收费标准不一，各律师收费标准也不统一。到当地律师事务所咨询一下即可。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁原告代理词怎么写的

仲裁代理词

尊敬的仲裁员：

北京市世纪律师事务所接受本案被申请人北京＿＿＿生物技术有限公司（以下简称＿＿＿公司）的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议仲裁案件的委托代理人。现本代理人根据本案经过举证质证查明的案件事实，提出如下代理意见，请仲裁员参考：

＿＿＿公司对本案的基本观点在答辩状中已经充分进行了阐述，现在的意见没有变化，仍然认为：张＿＿＿的30％工资及XX的全部工资均不能发放，张＿＿＿的仲裁请求应当予以驳回。

一、关于张＿＿＿是否具备领取30％工资的条件问题

根据庭审出示的证据，当事双方均认可一个基本的事实：张＿＿＿必须完成年度工作计划方能领取7万年薪中的30％部分，而根据劳动争议调解仲裁法规定的谁主张谁举证的原则，张＿＿＿主张领取30％工资，就应当举证证明其已经完成了年度工作计划，但在本案中，他并没有举证证明完成工作计划的事实，而

＿＿＿公司却能够举证证明其没有完成工作计划的事实，而且在事实上，张＿＿＿也是认可没有完成计划且造成企业持续亏损这一事实，从其于＿＿＿担任董事、总经理一直到＿＿＿离职，从未领取30％工资这一事实，也间接证明了这一问题。

二、张＿＿＿与＿＿＿公司之间的劳动关系终止的时间

从表面形式上看，张＿＿＿与＿＿＿公司解除劳动合同关系的时间是＿＿＿，但在实际上，早在＿＿＿之前，张＿＿＿就违反公司法的规定，违背公司高管对公司的忠实义务，未经＿＿＿公司股东会同意，在＿＿＿公司的经营场所，自营与＿＿＿公司同类业务。同时，利用＿＿＿公司员工张＿＿＿、韩＿＿＿等人为其绝对控股的北京＿＿＿科技有限公司服务，严重损害公司利益，＿＿＿公司焉有进行向其发放工资之义务！此期间，其实质上已经不再为＿＿＿公司提供劳务，事实上等同建立了双重劳动关系，所以可以认定，自＿＿＿，张＿＿＿就与＿＿＿公司终止了劳动合同关系。张XX自2006年10月起连原来正常发放的70％工资都不再领取，大概也是出于如上考虑。

三、关于补偿金问题

我国劳动立法为避免用人单位拖欠劳动者工资，设计了拖欠工资给付补偿金的制度，但该制度在本案中并不适用，因为张XX并不符合领取除已经发放的工资之外的工资的条件，不存在拖欠工资事宜。同时即使＿＿＿公司应当向其发放工资，也不属于劳动法意义上的拖欠，根据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当给予劳动者经济补偿。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过付薪时间未向劳动者支付工资，而张＿＿＿作为公司的董事、总经理，发放工资等日常活动属于其主管工作，其自己并没有告知财务人员做表发放工资，是自己认为不应当领取工资，如果用人单位的总经理平时不领取全额工资，待离职时再一并主张工资及补偿金，显然违反劳动立法之原意，也侵害公序良俗！对这种行为当然不能支持。

以上代理意见，请仲裁员参考。

代理人：＿＿＿

＿＿＿

《律师业务收费管理办法及收费标准》第五条办理经济纠纷案件代理参与案件的调解、仲裁、诉讼，除每件收取100——500元的办案手续费外，还应按下列比例另加收费。