劳动争议案件可以直接起诉吗-法师兄

劳动争议案件可以直接起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:27:07 241 人看过

一、劳动争议案件可以直接起诉吗

劳动争议案件不可以直接起诉，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

二、劳动争议仲裁多久结案

劳动争议仲裁的结案一般需要45天。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、企业如何预防劳动争议问题

企业预防劳动争议问题的方式如下：

1．订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2．劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3．注意签好各种单项协议。

4．注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5．建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养权
争取抚养权,可以直接起诉吗？

1、离婚时抚的养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需的由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利的于子女成长原则进行：主要考虑以下的因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。2、夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变的更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1)与子女共同生活的一方因患严重疾的病或因了伤残了无力继续抚养子女的;2)与子女共同了生活的一方不尽抚养义务或了有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健了康确有不利影响的;3)十周岁以上了未成了年子女，愿随另了一方生活，该方又有抚养能力的;4)有其他正当理由需要变更的。根据以的上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。起诉子女抚养权程序其一，孩子若1

2023-04-27

496人看过
劳动仲裁
发生劳动争议后能直接起诉吗?如何申请劳动仲裁

一、发生劳动争议后能直接起诉吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被

2023-03-24

485人看过
调解委员会
发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径

一、发生劳动争议能否直接起诉根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。二、有哪些解决劳动争议的途径(1)与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用

2023-04-29

450人看过
法律综合知识
劳动争议案件撤诉后可不可以立案

一、劳动争议案件撤诉后可不可以立案劳动争议案件撤诉后能再立案，但是当事人基于同一事实、理由和仲裁请求来申请仲裁，并且具有仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形的，仲裁委员会不予立案受理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。二、提起劳动争议诉讼条件有哪些提起劳动争议诉讼条件如下：1．由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。2．劳动争议的用人单位和劳

2023-11-10

399人看过

劳动争议调解
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，当事人之间和解的，可以去人民法院撤诉，撤诉之后可以再次起诉，劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人，有明确被告，在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方

2023-06-04

492人看过
法律综合知识
是否可以直接向法院起诉以解决劳动纠纷案件

一、是否可以直接向法院起诉以解决劳动纠纷案件当事人遭遇劳动纠纷，一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉。但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁起诉时效是多久劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算，当事人逾期不起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年。《中华人民

2023-12-11

417人看过
调解委员会
企业能否就劳动争议直接向法院起诉?

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。一、发生劳动纠纷的解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择

2023-03-04

98人看过
工会
劳动争议可以实行"诉调对接"

日前，省高级人民法院、省总工会联合制定了《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》。从7月1日起，我省法院系统再审理劳动纠纷案件，可根据需要，事先征得当事人同意并出具书面委托函，邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。这是我省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍，特邀调解员由各级人民法院会同同级工会选聘，参选特邀调解员应符合一定的条件，比如有一定调解经验的成年公民或者是工会公职律师、工会组织聘用的专业法律人员，热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的人民陪审员等。要求具有大学专科以上文化程度，熟悉相关法律、法规及政策。对于已过退休年龄，但有丰富调解经验的工会工作人员，选聘条件可以适当放宽。各地特邀调解员的名额，由县级人民法院、中级人民法院会同同级工会组织，根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀

2023-06-08

406人看过

仲裁时效
劳动争议是否可以在仲裁时效期满后直接提起诉讼

劳动争议在仲裁时效期满后能否直接提起诉讼是的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定，劳动争议仲裁委员会依照《劳动法》第八十二条的规定，当事人对仲裁决定或者仲裁通知不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，该规定赋予人民法院决定申请仲裁期限的权力，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条规定因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。按照后一法优于前一法、上一法优于下一法的原则，劳动争议调解仲裁法施行后，应以其为准，不再援用《企业劳动争议处理条例》中的有关规定，即当事人因不可抗力或者其他正当理由不能按时效申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。当事人在合并计算期限内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，劳动争议仲裁

2023-05-07

258人看过
赡养费
劳动争议诉讼能否直接向人民法院提起？

《中华人民共和国劳动法》规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决的效力在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决效力的确定问题。根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。但是，在劳动争议案件进入诉讼程序后，虽然劳动法兼有公法和私法的性质，但只依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可以对当事人就劳动争议仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理

2023-07-07

454人看过
人事争议
人事争议可以直接仲裁吗

人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。3.裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲

2023-06-06

60人看过
死刑
刑事案件起诉二审可以直接宣判吗

二审法院最终做出决定并不一定是直接宣判，针对不同的情形会做出不同的处理：1、二审法院认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，上诉或抗诉的理由不能成立的，维持原判；2、认为原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；3、对事实不清楚或者证据不足的发回重审。刑事案件二审开庭吗根据刑事诉讼法第二百二十四条的规定，第二审人民法院对于下列案件，应当组成合议庭，开庭审理：（一）被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件；（二）被告人被判处死刑的上诉案件；（三）人民检察院抗诉的案件；（四）其他应当开庭审理的案件。第二审人民法院决定不开庭审理的，应当讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见。第二审人民法院开庭审理上诉、抗诉案件，可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法

2023-08-04

116人看过

仲裁委员会
劳动争议向法院起诉可以反诉吗

劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-03-30

317人看过
法律综合知识
医疗事故案件可不可以直接起诉

一、医疗事故案件可不可以直接起诉医疗事故案件需要先进行医疗事故鉴定后，如果就赔偿问题产生纠纷的，协商不成的情况下，可以提起民事诉讼。根据《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。第四十二条卫生行政部门经审核，对符合本条例规定作出的医疗事故技术鉴定结论，应当作为对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理以及进行医疗事故赔偿调解的依据；经审核，发现医疗事故技术鉴定不符合本条例规定的，应当要求重新鉴定。第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生

2024-01-12

317人看过