竞业禁止薪酬是否可以包含在工资中-法师兄

竞业禁止薪酬是否可以包含在工资中

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:18 186 人看过

1、竞业禁止薪酬是否可以包含在工资中？

竞业禁止薪酬不包含在工资中。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。相关法律法规关于工资总额构成的规定第四条：工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班费（六）特殊情况下支付的工资

第5条。小时工资是指按照小时工资标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：

（一）已完成工作按小时工资标准支付的工资

（二）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资

（三）新职工试用工资（学徒生活费）

（四）运动员体育津贴第6条。计件工资是指为完成工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人按工作任务一次性支付给个人的工资

（三）按营业额提成或利润提成支付给个人的工资

第七条：奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。其中：

（一）生产奖

（二）节约奖

（三）劳动竞赛奖

（四）机关事业单位奖励工资

（五）其他奖金第八条津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受价格影响而支付给职工的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资包含竞业禁止费的约定有效吗

工资包含竞业禁止费的约定无效。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。一、竞业禁止协议和离职协议的区别劳动者离职后用人单位在竞业禁止期限内依法给予劳动者经济补偿，竞业禁止协议有效，但期限不得超过两年。竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、竞业限制和竞业禁止有什么不同1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业

2023-02-14

258人看过
专利
在竞业禁止期间是否可以申请专利

1、竞业禁止期间是否申请专利，取决于竞业禁止协议是否规定了专利申请的限制条件。规定劳动者在竞业禁止期间不能申请专利的，不得申请专利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。本法规主要有三层含义：1。竞业禁止人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，不限于普通工作人员。2。竞业禁止的范围、

2023-05-02

322人看过
违约金
竞业禁止协议是否可以拒签

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。一、竞业限制劳动者怎么可以解除劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议，如果不遵守的要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

2023-04-04

500人看过
违约金
是否可以拒签竞业禁止协议

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。一、跟普通职工签竞业限制有效吗跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞

2023-03-06

72人看过

工资
关于竞业禁止赔偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业禁止赔偿

关于竞业禁止补偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业禁止报酬律师的回答：I.竞业禁止报酬的规定（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在合同中就经济补偿的标准和支付形式达成一致意见竞业禁止协议，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员。其次，工资和福

2023-05-07

410人看过
竞争
竞业禁止的含义是什么

一、竞业禁止竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的

2023-02-16

160人看过