1、竞业禁止薪酬是否可以包含在工资中?
竞业禁止薪酬不包含在工资中。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。相关法律法规关于工资总额构成的规定第四条:工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班费(六)特殊情况下支付的工资
第5条。小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活津贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中:
(一)已完成工作按小时工资标准支付的工资
(二)实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资
(三)新职工试用工资(学徒生活费)
(四)运动员体育津贴第6条。计件工资是指为完成工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度,并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人按工作任务一次性支付给个人的工资
(三)按营业额提成或利润提成支付给个人的工资
第七条:奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。其中:
(一)生产奖
(二)节约奖
(三)劳动竞赛奖
(四)机关事业单位奖励工资
(五)其他奖金第八条津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受价格影响而支付给职工的价格补贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴(二)价格补贴。包括:为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴
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工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
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关于竞业禁止赔偿的规定是什么?工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
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将竞业禁止费包括在工资中是否合理
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竞业禁止协议补偿金包含在工资里面可以吗
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竞业禁止协议补偿金包含在工资里面可以吗
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竞业禁止的内在含义
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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竞业禁止补偿金能包含在在职工资里吗贵州在线咨询 2022-10-05我也遇到过类似的问题,我也因此特别看了合同法。这是不合法的,只能在员工离职后发放才有效。预发或者离职后发的金额不够合同法的最低标准,都是不受法律保护的。新合同法里关于竞业限制这一条款有明确的解释,建议您自己查阅一下比较踏实。
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竞业禁止条款要包含哪些宁夏在线咨询 2022-11-151、竞业禁止条款包括:竞业限制的人员范围;竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从
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竞业禁止协议是否可以不签天津在线咨询 2021-03-23最好签,不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追
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工资是否需要竞业禁止补偿金山东在线咨询 2022-05-031、劳动合同法规定:单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的,合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放,公司的做法是不符合法律规定的,视为没有履行义务。