该段内容讲述了协商解决和到劳动行政部门举报的含义及其在解决争议和举报违法行为或问题中的作用。同时，提供了员工在遇到公司不按时支付工资时的解决途径，包括随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资的经济补偿金，或者直接申请仲裁。最后，强调了确认劳动关系和补缴社会保险的重要性。

1.首先，我们需要明确协商解决和到劳动行政部门举报的含义。协商解决是指在争议出现时，双方通过协商达成一致的解决方案；而到劳动行政部门举报则是指向劳动行政部门报告违法行为或问题。

2.基于以上含义，我们可以将原句改写为：“如果出现争议，双方可以通过协商解决；如果需要举报违法行为或问题，可以向劳动行政部门举报。”这样，句子的意思没有改变，但更加清晰明了。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

离 职 工 资 ： 确 认 劳 动 关 系 、 申 请 仲 裁

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，确认劳动关系是劳动关系建立的第一步。在确认劳动关系后，劳动者可以依法申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业病诊断、申请培训以及申请社会保险待遇等。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了规避用工责任，可能会采取一些规避措施，例如只与劳动者订立短期劳动合同、不缴纳社会保险等。这些行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，确认劳动关系，并依法申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业病诊断等，同时按时足额缴纳社会保险费用。对于劳动者来说，应当及时主张自己的权益，如发生工伤或职业病等情形，应当及时向用人单位提出申请，并要求用人单位依法承担相应的责任。

综上所述，确认劳动关系是劳动关系建立的第一步，也是维权的重要前提。用人单位应当遵守劳动法的规定，确认劳动关系，申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业病诊断等，并按时足额缴纳社会保险费用。劳动者在确认劳动关系后，也可以依法申请社会保险待遇等。

协商解决和到劳动行政部门举报是解决劳动争议的两种途径。协商解决是指在争议出现时，双方通过协商达成一致的解决方案；而到劳动行政部门举报则是指向劳动行政部门报告违法行为或问题。无论是协商解决还是到劳动行政部门举报，重要的是要依法行事，维护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，确认劳动关系，并依法申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业病诊断等，同时按时足额缴纳社会保险费用。对于劳动者来说，应当及时主张自己的权益，如发生工伤或职业病等情形，应当及时向用人单位提出申请，并要求用人单位依法承担相应的责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。