一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
一、可以异地劳动仲裁仲裁吗
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
根据规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同有哪些仲裁条件
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、其他劳动争议。
二、转正之后要签正式合同吗
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。
三、合同到期后公司没有续签仍在工作
关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同,继续留用的。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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到了退休年龄劳动合同就自动解除了吗四川在线咨询 2022-02-09劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。退休是劳动者自己去社保部门办理,与单位无关,社保累计缴费不满15年的,自己按照自由职业者身份自己补缴社保直到满15年后就可以正式办理退休手续享受养老金待遇。如果退休后双方协商一致,单位继续留用的,双方应当签订劳务合同,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法约束。
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工伤过了一年半劳动合同到期了,我还可以跟公司解除劳动合同要求吗北京在线咨询 2022-03-08你这个情况肯定是工伤但是虽然说是工伤但是还是要申请工伤鉴定的,否则单位如果在没有给你申报工伤的情况下你也没有在发生工伤之日1年内申请工伤鉴定的话,由于时效过了,你以后再想维权的话就会很困难的。 其次:你的合同是自然终止但是由于你在合同期内发生工伤伤害的事故所以单位不能按照一般合同终止的情况与你解除合同的,应当与你续签劳动合同的,就是说他们这样的做法是错误的。 再次:关于补偿你一个半月月的工资与营
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劳动者到了法定退休年龄,可以直接与公司解除劳动合同的情况有哪些吉林省在线咨询 2022-01-23其一,如果劳动者达到法定退休年龄,那么可以直接终止劳动合同,其二,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,但此时用人单位应当支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支
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企业辞退未达退休年龄的员工,公司可以直接解除劳动合同吗?福建在线咨询 2021-11-01《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,本条规定,一方面赋予劳动者主张退休权享受退休福利的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权,防止退休人员占而不退休。由此可见,用人单位和劳动者都有权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按年龄退休的权利,且劳动者不主张退休的权利,法律应当维持双方劳动合同的效力。同时,《最高人民法院关于审理劳