劳动者在工作时一颗牙算不算工伤-法师兄

劳动者在工作时一颗牙算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 04:40:10 451 人看过

一、劳动者在工作时一颗牙算不算工伤

算工伤，门牙脱落一颗的属于十级伤残。

门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。

根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;

二、扩展资料

案例：下班骑车磕掉俩门牙属十级伤残?

以原告摔掉两颗门牙为例，工伤标准是牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上构成十级;而一般道路交通事故人身伤害伤残标准则是口腔损伤，牙齿脱落8枚以上才构成十级，显然二者标准差异甚大。

有鉴于此，法庭采纳了被告意见，决定对原告的伤情按照道路交通事故人身伤害标准进行重新鉴定。经重新鉴定闫某不构成伤残等级。最终，原告接受法庭调解，与被告就医疗费用及部分误工损失、交通费达成协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
在工地打工磕掉牙算不算工伤

属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为

2023-03-03

176人看过
劳动者
劳动者受伤在什么时间算工伤？

一、劳动者受伤在什么时间算工伤？我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受到伤害的，才能被认定成工伤。工作时间前后什么时间段发生事故属于工伤这个问题并无明确规定，但工作时间前后发生的事故不一定都是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-06-16

366人看过
试用期
劳动者在试用期内摔伤算不算工伤

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。一、没有劳动关系怎么认定工伤首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知，以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任：1、用

2023-02-28

379人看过
工作时间
工作时间掉的牙算工伤吗

一、工作时间掉的牙算工伤吗和工作无关，不算工伤。工伤需要是完成工作任务造成的伤害第三人造成的，可以要求对方赔偿《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班途中发生交通事故算工伤吗《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：第一，上下班途中合理的时间内;第二，上下班合理的路途

2023-03-28

462人看过

法律综合知识
在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙

一、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴定（别搞错了哦，是劳动技能鉴定，不是司法鉴定）；最后根据鉴定结果，去劳动争议仲裁，要求公司赔钱。除了医药费、护理费、伙食费和休息期间的工资，公司还要给咱们一次性伤残补助金，辞退的话还要给一次性就业补助金和医疗补助金呢。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2024-07-22

53人看过
法律综合知识
交通事故一颗牙松动算轻伤吗

一、交通事故一颗牙松动算轻伤吗在交通事故中，一颗牙松动可能构成轻伤。具体的伤情程度需要由专业医疗机构进行评估。如果牙齿松动的情况符合轻伤的标准，即可认定为轻伤二级，此时涉及到的法律后果和赔偿问题需要进一步探讨。二、松动牙齿的法律后果在交通事故中，如果受害者的牙齿松动构成轻伤二级，肇事者可能涉嫌故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。1．据《刑法》第二百三十四条的规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2．如果肇事者积极赔偿被害人、取得被害人谅解，可以争取判缓刑。三、松动牙齿的赔偿方式1．在处理因松动牙齿引发的赔偿问题时，首先需要确定赔偿责任人，即肇事者。2．根据受害者的实际损失和支出，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用等，进行合理的赔偿。如果受害者因误工减少收入，肇事者还需赔偿相应的误工费。3．协商赔偿费用的支付方式时，双方可以达成一致意见，如果无法一次性支付，可以分期支付，但被侵权人

2024-02-19

84人看过
法律综合知识
工作时被工友打伤牙齿算工伤吗

一、工作时被工友打伤牙齿算工伤吗在施工现场进行作业活动时遭受同僚的不慎伤害，此种情况可视作工伤事故，企业雇主或与之相关的员工均可依法向相关机构提出工伤认定申请，进而获得由工伤保险承担的经济赔偿责任。具体而言：1．针对工伤事故所带来的实质性的财产损失，我们会按照实际损害程度给予相应的补偿。比如，对于造成一般伤害（尚未达到残疾级别）的情形，主要涉及到以下几类赔偿项目：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用等。2．若工伤事故导致受害人伤残，则除了上述各项外，还需要增加以下赔偿内容：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。3．当工伤事故导致

2024-07-11

69人看过
劳动者
劳动者在工作期间指甲断了算工伤吗

根据描述是无法达到十级伤残的标准，是无伤残等级的，但是因为没有看到具体伤情，还是需要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果为准。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：(一)劳动能力鉴定申请；(二)《工伤认定决定书》原件和复印件；(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应

2023-03-19

175人看过

鉴定结论
牙在上班中被领导打掉两颗算工伤吗

在上班中被领导打时建议您报警，可以追究打人者的刑事责任。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤，联系您先申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2023-04-21

391人看过
扶养
三颗牙二级松动算轻伤吗

一、三颗牙二级松动算轻伤吗耳机轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。这是轻伤的标准。如果只是牙齿松动而已。还达不到轻伤，最多是轻微伤。这个也达不到犯罪的标准哦。故意伤害罪必须是轻伤以上。如果这是伤残等级鉴定的结果，这还是比较合理的，被鉴定为轻伤二级，打人者是要负刑事责任(坐牢)的。如果没有伤者的谅解书，一般都会被判1——3年的实刑。二、轻伤二级的赔偿标准轻伤二级是按照《人体损伤程度鉴定标准》进行划分的，是作为是否构成故意伤害罪等刑事犯罪的定罪和量刑标准，赔偿项目可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》尤其是第17条，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护

2023-06-06

138人看过
法律综合知识
牙齿在工作中损坏是否算工伤

牙齿在工作中损坏如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则算是工伤。用人单位需要在事故发生的一个月内申请工伤认定，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-25

219人看过
管制
门牙被撞掉一颗算伤残吗

门牙被打掉了一颗不是轻伤，是轻微伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》规定：致人两颗以上牙齿折断或者脱落构成轻伤二级。构成轻伤二级以上的程度，则打人方的行为可能构成故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。一、打架把门牙打掉会判刑吗打架把门牙打掉会判刑。打架打掉门牙两颗以上，造成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任，将被判刑。打架打掉门牙一颗，不构成轻伤，不构成故意伤害罪，不会被判刑。牙齿脱落或牙折两枚以上可以评定为轻伤二级，牙齿脱落或牙折七枚以上可以评定为重伤二级。根据相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。打架打掉门牙两颗以上，故意伤害轻伤的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、骨折构成轻伤吗骨折不一定构成轻伤，轻伤的认定需要做法医鉴定，具体的标准可以看２０１４年１月１日施行的《人体损伤程度鉴定标准》，一

2023-03-04

136人看过

劳动者
劳动者的肌肉劳损算不算工伤

一、劳动者的肌肉劳损算不算工伤职业病需要去专业医院做职业病鉴定，如果认定职业病则属于工伤，可以请求用人单位承担工伤赔偿责任。具体情况可以咨询当地社保局或者司法局。工伤指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧

2023-04-28

439人看过
故意犯罪
在工作时内在工地出车祸算不算工伤

出车祸的原因符合法定条件的可以按照工伤处理，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单

2023-04-03

94人看过