无单位公章的劳动合同是否有效,中国劳动法如何规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:55:10 265 人看过

劳动合同

案件简介

2013年6月,女员工小丁与一家制药公司签订了两年的劳动合同,但该合同仅由人力资源部经理签署,未加盖公司公章。2013年12月,人力资源部突然通知小丁,公司应精简人员以提高效率。小丁从下个月起就不用来上班了。小丁与经理争辩,理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是,经理说劳动合同上没有公司印章,表明合同尚未生效,公司可以随时解雇小丁。经理的声明有法律依据吗?《劳动合同法》第16条规定,本劳动合同无单位公章有效吗“劳动合同由用人单位与劳动者协商,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。“根据这项规定,我们可以看出,雇主的印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。在法律上不能认定没有公章的劳动合同未生效

温馨提示

为了防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。然而,在现实生活中,也可以看到只签不盖章或只签不签的劳动合同,可分为以下三种情况:

首先,用人单位的法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效

其次,用人单位行政或人力资源管理部门负责人签署劳动合同。根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定,工人有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签署合同之前已经得到了雇主的授权,他们的言行,可以说是部队真实意图的体现。因此,一般来说,他们签订的劳动合同应被视为有效的第三,劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效力最高,能够代表法人的意志。如果加盖公章,则表示组织已认可该合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 23:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 我国劳动合同法对单位试用期有何规定?
    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法有关约定试用期次数规定《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
    2023-07-05
    200人看过
  • 《劳动合同法》规定的劳动合同无效,由谁来确定劳动合同
    在《劳动合同法》中,谁确定劳动合同无效,应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定,如果对劳动合同无效或部分无效存在争议,劳动合同法规定的劳动合同无效,应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容:(1)以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,(三)违反法律、行政法规的强制性规定,无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而,并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定,只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前,即对劳动合同的有效性发生劳动争议时,应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,由人民法院裁定
    2023-05-07
    413人看过
  • 劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同?
    一、劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同?根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同;“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、应当如何处理无效劳动合同?无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议
    2023-04-13
    155人看过
  • 参保单位与劳动合同劳动合同是否合法?
    参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。一、医保基金余额和交费基数不一致怎么办?1、医保卡缴费金额和划入金额不一致,是因为在职工医保账户分为统筹账户和个人账户两部分,个人缴费占2%,公司缴费占8%,通常公司缴费部分会划入统筹支付的范围内,是看不到的。2、用人单位和参保人员个人缴纳的职工医疗保险费构成职工医疗保险基金,职工医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。二、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。三、试用期3天被辞退有补偿吗在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者
    2023-02-14
    165人看过
  • 劳动合同无社保是否是有效的劳动合同
    劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同
    2023-06-19
    398人看过
  • 未盖公章的劳动合同有效吗,如何看待劳动合同的效力?
    一般情况下,用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,遇到这种情况,该如何看待劳动合同的效力呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才
    2023-02-16
    398人看过
  • 劳动合同法如何规定调动岗位?
    根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法事假规定是怎样的《劳动合同法》中没有关于事假的规定,请事假需要遵守公司的规定,但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
    2023-07-13
    297人看过
  • 劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形以及劳动合同由谁来认定
    劳动合同法中劳动合同无效由谁认定劳动合同的无效,由仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者委员会来认定。的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,由人民法院认定。
    2023-06-13
    331人看过
  • 劳动合同如何是无效的?
    一、劳动合同如何是无效的(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。原告应当向法院起诉,说明确认合同无效的请求和理由。法院审查是否立案,决定立案的,应当开庭。开庭期间,双方当事人应当质证,当庭辩论,最后进行合议庭讨论,宣布判决。可以要求归还财产。合同确认无效后,当事人依照合同取得的财产应当返还对方。因为无效合同从一开始就是无效的,返还财产就是要把当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态。换言之,财产应该归谁所有。二、合同无效如何办合同无效是自始无效,即没有发生过法律效力,那么双方之间的基于合同的权利义务也自始不存在,如果当事人基于合同约定已经做出了一些行为,都应当恢复原状,不能恢复的,也要做相应的补救。如果当事人对合同无效有过错责任的,给对方造
    2024-01-14
    63人看过
  • 劳动合同法中的劳动者和用人单位
    用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中,企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等,也包括法人企业、非法人企业。个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记,并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位,也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位企业化管理的实质,将其内部的劳动关系纳入《劳动合同法》调整。以上用人单位的用工都适用《劳动合同法》。需要说明
    2023-06-09
    419人看过
  • 单位章无法代替法人签字的劳动合同
    劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。职工解除劳动合同法人签字吗职工解除劳动合同不需要法人代表签字。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
    2023-07-03
    65人看过
  • 劳动合同法律中的相关规定:无效劳动合同的法律责任
    1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。教你如何辨别无效劳动合同辨别无效劳动合同的办法:如果劳动合同符合法定的无效情形,则该合同就无效;但如果其他部分的效力不受影响,则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效;用人单位免除其法定的责任;排除员工的权利等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
    2023-07-08
    428人看过
  • 劳动合同的法律效力如何认定,劳动合同中的法律效力
    只要合同满足以下三个条件,就是有效的合同:1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的;2、合同双方均具有相应的民事行为能力;3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。电子劳动合同是否有法律效力电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下:1、依法严格签定劳动合同;2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现;3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”;4、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有
    2023-08-06
    288人看过
  • 单位单方续订劳动合同无效
    石某2009年1月1日进入蒙阴县某公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同。2011年12月份,公司要求与石某续订劳动合同,石某明确表示不再续订。2012年1月1日劳动合同期满后,石某向公司提出办理终止劳动合同手续。该公司劳资人员拒绝为石某办理终止劳动合同的有关手续,称:因未招聘到合适的人员来接替你的工作,现在立即解除与你的劳动合同,会给公司带来不必要的经济损失,公司领导已决定,在双方签订的原劳动合同的基础上又与你续订了1年期限的劳动合同。石某认为,公司单方续订劳动合同侵害了自己的合法权益,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求该公司为其办理终止劳动合同手续。仲裁委经审理认为,劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。根据《劳动法》第17条、第18条、第23条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的
    2023-04-25
    158人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力
      湖南在线咨询 2022-03-14
      有效。《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
    • 2022年劳动者偷单位公章劳动合同书是否违法
      陕西在线咨询 2023-01-03
      1.首先偷走劳动合同属于违法行为,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
    • 如何证明劳动合同无效,如何证明劳动合同无效,劳动合同无效的方法
      云南在线咨询 2022-03-30
      关于如何证明劳动合同无效的方法: 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、证明合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、证明意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
    • 劳动合同是否无效单位有哪些条件
      江西在线咨询 2022-07-25
      用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
    • 若单位没有履行劳动合同,劳动合同是无效的吗
      重庆在线咨询 2022-04-01
      合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合