劳动合同
案件简介
2013年6月,女员工小丁与一家制药公司签订了两年的劳动合同,但该合同仅由人力资源部经理签署,未加盖公司公章。2013年12月,人力资源部突然通知小丁,公司应精简人员以提高效率。小丁从下个月起就不用来上班了。小丁与经理争辩,理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是,经理说劳动合同上没有公司印章,表明合同尚未生效,公司可以随时解雇小丁。经理的声明有法律依据吗?《劳动合同法》第16条规定,本劳动合同无单位公章有效吗“劳动合同由用人单位与劳动者协商,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。“根据这项规定,我们可以看出,雇主的印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。在法律上不能认定没有公章的劳动合同未生效
温馨提示
为了防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。然而,在现实生活中,也可以看到只签不盖章或只签不签的劳动合同,可分为以下三种情况:
首先,用人单位的法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效
其次,用人单位行政或人力资源管理部门负责人签署劳动合同。根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定,工人有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签署合同之前已经得到了雇主的授权,他们的言行,可以说是部队真实意图的体现。因此,一般来说,他们签订的劳动合同应被视为有效的第三,劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效力最高,能够代表法人的意志。如果加盖公章,则表示组织已认可该合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力湖南在线咨询 2022-03-14有效。《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
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2022年劳动者偷单位公章劳动合同书是否违法陕西在线咨询 2023-01-031.首先偷走劳动合同属于违法行为,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
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如何证明劳动合同无效,如何证明劳动合同无效,劳动合同无效的方法云南在线咨询 2022-03-30关于如何证明劳动合同无效的方法: 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、证明合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、证明意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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劳动合同是否无效单位有哪些条件江西在线咨询 2022-07-25用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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若单位没有履行劳动合同,劳动合同是无效的吗重庆在线咨询 2022-04-01合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合