公司能查到员工以前的劳动仲裁记录。如果你和前公司打劳动争议仲裁,在劳动争议仲裁委员会就调解了,或者没有调解裁决了,但双方并没有起诉到法院,这种情况下,新公司一般是查不到的。按照最高院的规定,法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的,社会上所有人,包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。
原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印,新用人单位查不到。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
还公司的公积金业务员现在能查到记录吗
可以查到社保,公积金查询除了身份证还需要公积金账号,公司是有员工身份信息的,只要知道身份证号码就额可以查询。
公积金:网上查询。住房公积金缴存职员登陆住房公积金网站直接进行网上查询即可。
能看到社保记录是因为:
1、新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。
2、新公司在办理你的社会保险缴纳时,社保公司是要查询你的社会保险是否欠费,如果欠费是需要补缴的,所以新单位就会对之前社保记录很清楚。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
公司可以去劳动仲裁员工吗
354人看过
-
公司破产员工要去劳动仲裁吗
256人看过
-
倒闭的公司能否通过劳动仲裁解决问题?
53人看过
-
劳动仲裁是否适用于公司拖欠工资的情况?
143人看过
-
公司禁止员工离职,员工能否申请劳动仲裁?
155人看过
-
员工去劳动局仲裁公司怎么应对
235人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
员工能否通过仲裁跟公司解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-11-101、劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。 2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
叔去申请了仲裁了,员工劳动仲裁能否同时裁决两个公司浙江在线咨询 2022-07-09仲裁裁决事项不得超出当事人的请求,但可以对数额做出具体变更,包括扩大当事人的权益。对于你说的,如果你在仲裁申请书中分别列明,裁决书也应该分别列明,但提醒的是,很多仲裁员的素质不高,不懂民诉法以及相关理论知识。如果在裁决书中没有列明,建议仲裁委员会进行更改。另外,如果双方不服起诉到法院,法院必须全部审查,不需要重新对仲裁裁决结果和程序进行审查了。如果公司申请撤销,那必须是终局裁决,到当地中院申请。
-
员工可否通过仲裁跟公司解除劳动合同山西在线咨询 2022-11-121、劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。 2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁,劳动仲裁时效过了是否还能仲裁山东在线咨询 2022-04-23劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 由此可看出,
-
员工是否可以通过仲裁跟公司解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-07-231、劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。 2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。