用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的是否仍需要支付经济补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-21 22:03:31
272 人看过
律师解答：
需要的。
需要的。
在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条预告解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条
预告解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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