根据劳动法规定,劳动合同必须包含关于劳动报酬的条款。如果劳动合同中没有约定薪资,劳动者可能会认为该合同无效。但是,劳动法上的无效合同是指不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。因此,一份劳动合同的有效与否关键看它是否符合法律规定的有效的条件。

根据劳动法规定，劳动合同必须包含关于劳动报酬的条款。因此，很多劳动者和用人单位认为，如果劳动合同中没有约定薪资，那么该合同就是无效的。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

劳 动 合 同 的 有 效 性 ： 关 键 看 是 否 符 合 法 律 规 定 的 有 效 条 件 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必须符合一系列有效的条件才能具有法律效力。这些有效的条件包括:劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同,具有明确的内容和形式;劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定,不得违反社会公德和道德规范;劳动合同必须采用书面形式,不得采用口头、书面以外的形式。

如果劳动合同不符合上述有效的条件,那么它将无效。例如,如果劳动合同中规定的工资数额低于当地最低工资标准,或者劳动合同中规定的福利待遇不符合相关法律法规的规定,那么该劳动合同就是无效的。

此外,即使劳动合同符合有效的条件,如果劳动者和用人单位在签订劳动合同后没有按照劳动合同的约定履行各自的义务,那么该劳动合同仍然可能会失效。例如,如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资,或者劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务,那么该劳动合同也可能会失效。

因此,劳动合同的有效性关键看是否符合法律规定的有效条件。用人单位和劳动者在签订劳动合同后,应当认真阅读并理解劳动合同的内容,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同存在无效或者不明确的内容,劳动者和用人单位可以协商修改或者补充,也可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

劳动合同的有效性关键看是否符合法律规定的有效条件。如果劳动合同不符合上述有效的条件,那么它将无效。如果劳动合同符合有效的条件,但劳动者和用人单位在签订劳动合同后没有按照劳动合同的约定履行各自的义务,那么该劳动合同也可能会失效。因此,用人单位和劳动者在签订劳动合同后,应当认真阅读并理解劳动合同的内容,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。