一、离职员工是否有权要求开具离职证明
离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说,在与劳动者解除或者终止劳动合同时,应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、离职证明有什么作用
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2.证明按照正常手续办理离职;
3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4.可以凭此转人事关系、社保、公积金等等;
5.劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。
三、离职证明是否必须盖公章
离职证明必须盖公章。
否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
辞职证明未出具,单位是否有权要求辞职员工离职?
156人看过
-
社保局是否能开具离职证明给员工?
340人看过
-
员工离职公司应当如何开具离职证明
197人看过
-
幼儿园离职证明的开具要求
321人看过
-
离职员工是不是能开具收入证明
356人看过
-
离职员工需要离职证明吗,离职证明公司
79人看过
-
离职员工要求公司出具多份离职证明是否有风险西藏在线咨询 2022-06-25劳动者办理离职手续后,单位至少要给劳动者4张离职证明,劳动者去劳动局办理失业证需要一张,劳动者去社保局转移社保需要一张,劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张,劳动者入职,需要向新单位提供一张。而且单位开具多份离职证明,对单位没有什么影响的。
-
-
员工离职证明是否必须当天开?天津在线咨询 2021-12-29离职证明不需要在离职当天给予,需要给予一定的期限,一般在劳动合同终止或终止后出具。法律规定,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。
-
公司要求离职前员工要去公司开离职证明是不是必须给青海在线咨询 2021-11-11用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
-