虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。
因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
一、试用期自己辞职会有工资吗
试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用工有没有工资
试用工有工资,试用期不能低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、签合同的第一天算工作吗
在入职的第一天,一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准,第一不能够低于劳动合同约定工资的
80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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短期病假工资按最低工资标准计算,不能低于最低工资标准的60% 对吗内蒙古在线咨询 2022-03-14不对。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满
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