员工离职后保密期限是多长时间
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-22 09:42:12
286 人看过
员工离职后保密期限由用人单位与劳动者协商确定,法律未作强制规定。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职员工保密期限的限制期长短是多少?
77人看过
-
长期保密合同离职后限制
107人看过
-
离职员工保守商业秘密的期限是多久
132人看过
-
知识产权保密期限为多长时间
406人看过
-
员工离职多长时间不能起诉社保
261人看过
-
员工请假多长时间算离职
338人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
司法解释规定离职后员工保密期限是多久?湖南在线咨询 2023-08-11员工离职后保密期限一般为2年或3年,具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
员工提出离职时间是多长湖北在线咨询 2022-10-11员工离职时间有以下的几种情形: (一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职; (二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职; (三)没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位,可以随时离职。
-
男职工生育保险报销时间期限是多长时间陕西在线咨询 2024-08-28㈠生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办 ㈡生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办 ㈢计划生育手术费用,应当在手术前申办 ㈣男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地
-
离职保密协议保密期限是什么时候西藏在线咨询 2022-08-22离职保密协议时间之和协议有如下区别: (1)保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保
-
离职保密协议多长时间内有效台湾在线咨询 2023-09-12在高新技术行业,很多公司会要求入职的新员工签署一份保密协议,要求员工不得泄露公司商业机密和重要的技术参数等。工作是双向的选择,员工感觉不满意也是可以离职的,通常,在保密协议中会规定离职后保密的期限,那么通常上离职保密协议多长时间有效? 一、若员工离职后需要遵守自己的保密,期限是多久? 关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面