一、上海市陪产假规定是什么？

目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。

但是，对于女职工的产假，是有法律明文规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况

二、陪产假工资发放标准是什么？

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

以下列举部分城市的规定供大家参考：

上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。

江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。

山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。

辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。

湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。

四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。

不同的地方对于陪产假的规定不同，员工在享受陪产假期间，工资按照与公司签订的劳动合同中的工资标准发放。当用人单位没有为员工购买生育保险时，陪产假的工资就需要单位自行支付了。员工购买了生育保险，陪产假的工资，可以由单位向相关部门申请。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。