江苏省公务员考核基本都称职,优秀轮着当的现象将成为历史。记者昨天从省人事厅公务员管理处获悉,省委组织部、省人事厅日前联合下发了《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准(试行)》,对公务员和机关工作人员的日常行为制定细化标准。
考核标准变定性描述为硬杠杠
省人事厅公务员管理处的一位负责人告诉记者,公务员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。过去实行的考核条例只有定性的描述,没有对日常工作进行具体规定,这样做的结果就是在考核时,一天一杯清茶一张报纸的人和忙得抬不起头的人都评为称职,不利于调动机关工作人员的积极性和创造性。因此,这次组织部和人事厅在充分调研的基础上针对后两个等级出台了35条细化标准。
据悉,被评为基本称职等次的人员,一年内不得晋升,也可调整工作或进行离岗培训;对不称职等次的人员,降低一职使用,连续两年被评为不称职等次的,辞退。
基本称职细化成14条
据介绍,年度有下列情况之一的,年度考核定为基本称职等次:违反国家公务员行为规范、造成不良影响,群众反映强烈的;不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务,造成不良影响的;工作责任心不强,责任差错2次并造成较严重后果的;工作中办事拖拉、推诿,服务态度恶劣,违反工作程序或行政不作为等,被投诉一次,经查情况属实的;因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下,并造成不良影响的;上班时间无正当理由经常离岗,搬弄是非,破坏团结,无理取闹,影响工作,经批评教育仍无改进的;年度考核中民主测评基本称职、不称职票总计达到40%%以上(其中不称职票不超过30%%)的;年度考核中量化考核得分占总分值60%%以下的;平时考核中被确定为基本称职或者实行量化考核得分占总分值60%%以下者,次数达到一半以上的;无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年累计超过6天的;无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的;无正当理由拒绝参加组织安排的培训,或参加培训考试不合格,经补考仍不合格的;当年受党内警告处分、行政警告处分的;其他应确定为基本称职等次的。
21种情况定不称职
有以下情况之一的,定为不称职:政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或参与非法活动的;在公务活动或公共场合散布有损党和国家形象的言论,造成不良影响的;违反纪律,组织他人集体上访的;因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序,被有关部门处罚的;弄虚作假骗取荣誉、待遇,或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众造成不良影响,经查情况属实的;不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务,造成严重后果的;因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的;因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的;工作责任心不强,造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的;违反国家公务员纪律,经商办企业或参与其它营利性经营活动的;工作中办事拖拉、推诿,服务态度恶劣,违反工作程序或行政不作为等,被投诉2次以上,经查情况属实的;无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核,经教育仍拒绝参加考核的;作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事,经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的;无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天,或一年内累计超过10天的;因工作需要调整岗位,无正当理由拒绝组织合理安排的;年度考核中民主测评不称职票达30%%以上的;年度考核中量化考核得分占总分值40%%以下的;平时考核中被确定为不称职或者实行量化考核得分占总分值40%%以下,次数达到一半以上的;执行公务中违反规定吃、拿、卡、要,造成不良影响,经查情况属实的;利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益,造成不良影响的;其它应确定为不称职等次的。
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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公务员考试组织考核规定天津在线咨询 2022-03-15组成干部考察组(一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成),到被考察对象单位召开干部职工大会,对要被考察对象的情况进行通报、说明,并开展民意测评,后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍,有的还在背靠背再次进行测评一次(以求真实性,因在大会上怕有的人当好人),同时还要请分管或所在单位(科室)的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见,最后汇总向组织部部务会汇报。
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公务员考核档案等级天津在线咨询 2022-03-16合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考
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公务员考核检查规定福建在线咨询 2021-10-28规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定(试行)》中规定: “本规定所称公务
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公务员考核管理办法重庆在线咨询 2022-02-04第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。