社会保险的保障范围和内容是什么-法师兄

社会保险的保障范围和内容是什么

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:04:05 439 人看过

社会保险就是五险一金。“一金”指的是住房公积金；“五险”指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。其中失业保险、养老保险、医疗保险，这几种是由个人与企业共同承担的，生育保险与工伤保险是完成由企业承担的，个人是不需要进行缴纳。在我国法律中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

劳动合同中的社会保险包括哪些

1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

2、养老保险：单位每个月为你缴纳21％，职工缴纳8％；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，职工缴纳2％；

失业保险：单位每个月为你缴纳2％，职工缴纳1％；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，职工不需缴纳费用；

生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，职工不需缴纳费用；

具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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了解社会保险的主要保障内容。

社会保险包括的主要内容有：五险一金，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险等的这五种保险。一金是指公民的住房公积金，包括养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单独承担，为职工减轻一部分的负担。工资是否包括社会保险工资总额由下列6个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。《劳动合同法》规定：每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保

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