一、打学生被辞退怎么赔偿

首先，请您明确了解，若贵公司的内部管理规范明确将员工之间的斗殴或类似行为视为严重违反企业规章制度的行为，那么当贵公司因这种情况而决定解除与您的劳动合同时，您将无法获得任何形式的经济补偿金。

若贵公司并未制定相关的规章制度来明确这一点，那么当贵公司基于同样的理由决定终止与您的劳动合同时，则必须向您支付相应的经济补偿金。

辞退，作为用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为方式，是指用人单位出于特定原因，采取强制性手段与劳动者解除劳动关系的一种法律程序。

《劳动合同法》规定用人单位可以辞退情形：

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

二、辞职后又重新入职被辞退怎么赔偿

当员工经历过两次或更多次的雇佣与离职过程后再次被解雇时，他们应该获得哪些相应的赔偿呢？以下是对此进行详细解答的几个关键问题：

首先，涉及到补偿计算标准的问题。

通常情况下，我们会以第二次重新就业的时间点作为参考，来确定应该给予何种形式的补偿。

值得注意的是，如果员工在二次入职之后试图追讨其之前在该公司工作的那几年的补偿，这是不被允许的。

其次，关于二次入职的性质。

在大多数情况下，员工需要重新办理入职手续，而用人单位则会根据新的入职日期来计算相关的福利待遇。

员工无法再要求追回其首次入职时所享有的相关补偿。

接下来，我们来谈谈经济补偿的计算方式。

这里的月工资是指劳动者应当得到的工资总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性的收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就将按照当地的最低工资标准来计算。

对于那些工作未满12个月的劳动者，则按照实际工作的月份数来计算平均工资。

最后，我们来探讨一下经济补偿的具体计算方法。

根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者的工作年限超过了6个月但不足一年，那么就按照一年来计算；如果工作年限不足6个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。