如何索赔工伤-法师兄

如何索赔工伤

来源：互联网时间： 2023-07-01 03:40:21 283 人看过

工伤索赔应先申请工伤认定，然后像相关的部门提交资料进行索赔。工伤员工在发生事故后，应先到有资质的机构进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能进行下一步的赔偿。不是因工受伤的，用人单位在这过程中没有过错的，可以免除相关的工伤赔偿责任。用人单位与员工就该赔偿的方式以及数额等问题可以先进行协商，不能协商解决的，可采用仲裁和诉讼的方式进行。

过了60岁死亡不认定工伤怎么索赔

过了60岁死亡不认定工伤的可以按照人身侵权事故索赔，但要求去世的原因必须和工作相关。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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一、用人单位承担赔偿责任的范围1、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险规定的标准和范围，由用人单位承担；2、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位应当支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。二、相关法律规定1、童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。2、“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”（第1款）；“前款规定的伤残职工或者死亡职工的

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首先，我们需要确定残疾程度。工伤伤残鉴定结束后，向当地劳动部门提交申请材料（一般有工伤鉴定证明、伤残鉴定报告、身份证复印件、银行账号等）申请工伤待遇。工伤保险基金审核后，我们将接受伤残待遇。工伤待遇：属于工伤的，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工遭受工伤或者职业病的，应当给予治疗，享受工伤医疗待遇受伤。受伤职工因工伤住院治疗的，所在单位按出差伙食补助标准的70%向其支付住院伙食补助；受伤职工到统筹区域外就医的，单位应当按照出差标准支付交通、住宿费用。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。生活照料费用按三个不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40

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工伤事故索赔如何处理工伤事故律师解答：1、是在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤，应是工伤。2、“如果无法与单位协商需要通过司法途径的，她又该如何取证如何走法律途径”：(1)如果无法与单位协商：她应在事故发生后一年内向公司所地在劳动部门申请工伤认定。(2)其实：如果单位已经为她交了工伤险：她的赔偿可以向工伤保险机构主张，不用再和单位协商;如果单位没有给她交工伤险：所有赔偿都应由单位承担：这时协商不成的，可以自己向劳动部门申请工伤认定、然后做劳动能力鉴定，有了认定书和鉴定结论后，再向单位索赔，协商不成时可以提起劳动仲裁、诉讼。(3)关于取证：需要有她是单位员工的证据、她是在工作时因为工伤原因受伤的证据(防止单位反咬一口，不承认她是在工作时受伤)、她受伤治疗的诊断证明和病历等。3、“因为我朋友还在试用期内单位可能还未与她签定劳动合同这样会不会影响索赔”：(1)未签定劳动合同不影响工伤认定和

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1、用人单位的赔偿责任范围1.生活费、医疗费、护理费由用人单位承担，用人单位按照工伤保险的标准和范围，在劳动能力鉴定前的待遇期间，应当支付相当于劳动者所在地工伤保险统筹地区职工年平均工资一倍的一次性补偿职工所在地童工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚工伤保险条例第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当向童工或者其直系亲属支付一次性赔偿金，前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的，赔偿标准不得低于《条例》（第一款）规定的工伤保险待遇，或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的，按照《劳动争议处理有

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