口头通知解除合同是否有效-法师兄

口头通知解除合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-06-21 16:15:12 490 人看过

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。

一、租房合同中提前解除合同需要注意哪些问题

提前解除租赁合同需要注意的问题分别有：双方协商一致是可以解除租赁合同的；存在合同解除的法定情形时是可以解除合同的；双方没有协商一致，也不存在法定解除合同的情形，解除合同属于违约行为，需要承担违约责任。违约责任分别有继续履行、进步补救措施和赔偿损失等。

二、健身私教没签合同可以退款吗

不能退款。买卖双方签订一个书面的合同，以此来保障双方的交易可以在规范的时间里面进行，避免在买卖的时候发生任何的纠纷，影响彼此的合作。那么，没签书面买卖合同,口头合同仍有效力。双方应按合同约定履行义务，健身私教未签合同不影响合同效力，双方均受合同约束，不得随意解除合同。

三、打官司合同复印件可以吗

一般情况下，必须向法院提供原始证据，但是在某些情况下，可以提供复印件。只要案件事实能够证明，只要双方当事人对证据的有效性没有其他异议，法院都会予以采信。一些原始证据丢失，或者通过案件调查，可以证明原件已经不存在。只要有复印件，也可以证明案件事实的，法院也会采信复印件。

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口头交代的这种方式也可以解除合同，不过，通过书面方式解除合同的这种行为更有利于保留证据，如果只是口头解除合同，真的发生争执的话恐怕很难证明自己曾经向对方表示过要解除合同。意思就是不到万不得已的情况下，不要口头解除合同。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。一、什么情况下可以解除合同（一

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一、口头通知解除劳动合同期间用上班吗如果确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型，不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方面辞职，且单位确有违法之处，如果劳动者证据确凿，如确实未给劳动者缴纳社保（社保网查询打印）、未按时足额支付工资（银行流水）等，均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。给单位邮寄EMS（最好是EMS，因为它政府部门适用的唯一邮寄方式，认可度高），不用说明单位违反的是《劳动合同法》第三十八条的哪一条，这样单位很蒙，自己无法正确找寻单位自己所犯条例，手忙脚乱。您目前的状况不必理会单位的回函，等待劳动仲裁开庭即可，期间如果单位单方面跟你协商，不可自己自行去单位，可以通过仲裁厅前调节也是一种方式，但是需要争取自己的权利。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退，

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合同通知解除的异议期，合同通知解除的效力

合同通知解除的异议期是需要受到通知书三个月内提出的。其解除的效力是当一方拥有解除权的时候，是可以单方面解除合同的，同时也需要对方当事人同意并且签订解除合同通知书即可。一、合同通知解除的异议期合同通知解除的异议期是当事人收到合同解除通知书后，如果对合同解除有异议的，应该收到通知书三个月内提出异议。相关法律规定《民法典》可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。二、合同通知解除的效力确认合同通知解除效力要分两种情况：1.一方拥有单方解除权(即法定解除权)的情况下，按照规定发出解除合同的书面通知，且对方予以签收确认，则合同解除。解除合同通知书在到达接收方的地址时

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合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下，当当事人具有合同解除权时，只要合同解除的通知送达对方后，合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权，是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查，如果异议不成立，不影响合同实际已经解除的事实；如果异议成立，则合同解除方应当承担相应的法律责任。合同解除后已经履行的怎么办依据民法典的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失：（1）当事人具有相应的订立合同的能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律和社会公共利益。《民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有

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能否通过口头方式解除劳动合同？

可以。若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。只要是双方真实意思表示，不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难，一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。口头遗嘱可以继承过户吗1．民法典规定，被继承人通过口头方式立下遗嘱的，要有见证人见证，在口头遗嘱生效的情况下，可以继承过户。2．法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十八条【口头遗嘱】遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。第一千一百四十三条【遗嘱的实质要件】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。《中华人民共和国劳动合同法

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口头录音有证人说解除合同有效，是你要证明你的录音确实是关于你的诉求的录音而且你的录音能否确实的证明你们协议的内容也是个问题另一个问题就是对方是否有其他效力更高的证据比如合同、律师鉴证、公证等等。一、老公拆迁分房跟我有关系吗只要房子的产权人或承租人不是您不管是不是拆迁分的都跟您没关系，因为拆迁只是负责到您家拿到钱和房屋对接或者拿到钥匙为止，他们的义务也就履行了。您后续发生的问题都不再与拆迁办有关。现在您只能看你是不是产权人或者产权共有人如果是就能得到您的那一份。而且你也说了房子全是公公也就是你爱人父亲的名字，如果是您爱人根据老民法典婚前财产没有公正且房屋无法鉴定为婚前财产的您还能获得房屋的一半份额，但现在房屋都是您公公的您与您爱人离婚怎么分您公公的财产？？这个不管是协议离婚还是法院判决都无法支持您。比如您可以向法院陈诉说我公公之所以能得到那些房屋因为当时有我的户口或拆迁办考虑了我当时的存在才

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合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式有很多种，邮寄送达是最简单的传统的方式，而如今采用传真，邮箱等方式成为了常用的商务文件往来方式，因此在满足解除合同条件的一方，只要将解除合同通知函送达对方后就产生法律效力。一方违约能否解除合同当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根本违约按照《中华人民共和国民法典》第94条，实际上应当把它看作是因为一方违约导致另一方合同的目的不能实现。它有一个兜底性的条款，当事人一方不能履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同的目的，兜底条款就表明这个。民法典实际上对根本违约的宽限就是以是否实现合

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（1）如果双方都按口头约定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的，也有效。（3）但口头约定的合同如果是超过六个月以上的：视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。合同的解除方式，最好是以书面方式解除。但是只要能证明口头解除确实通知到了出租人，口头解除也是有效的。签劳动合同可以口头约定吗全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签劳动合同必须采用书面形式，否则的无效的，只有非全日制用工

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订立口头合同的有效条件是：1。合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。二、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益，即符合公序良俗的要求。四、合同的内容必须确定或可能。装修设计口头合同如何取消装修设计口头合同可以与对方当事人协商解除，协商不成的，可以向法院起诉解除。或者有因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形的，可以法定解除。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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通知解除合同的效力是什么

解除合同的通知到达对方时，合同解除。如果该通知载明最后履行期限的，债务人期限届满时仍未履行债务的，合同自行解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。签了合同不满意，通知解除合同有法律效力吗1、一方通知解除合同后，若对方未在约定的异议期内提出异议，则合同被解除，若未约定异议期的，法律规定异议期为三个月。2、至于合同解除后的处理，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《民法典》第五百六十五条第一款当事人一方依法主张解除合同的，

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口头解除劳动合同除劳动合同证据，谁举证。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动争议仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。口头口头解除劳动合同有用吗若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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解除劳动合同是否可以口头办理？

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动仲裁后还可以办理解除劳动合同的手续吗当事人在解除劳动合同后，在一年的仲裁时效期间内还可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

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