主播合同三个月后才发工资怎么维权-法师兄

主播合同三个月后才发工资怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 05:30:07 494 人看过

若贵司在连续三个月内未能按时发放员工薪资，员工可采取以下措施进行维权：

首先，员工可向劳动监管部门进行投诉和举报，寻求相应帮助；

其次，员工也可根据相关法律规定，向上诉法院提出支付令请求，要求企业立即支付应得薪酬；

再者，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，同时需提供充分的证据以证明双方之间确实存在合法的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
三个月不发工资有什么后果

用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。一、旷工三天自动离职工资要怎么结算旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。1、对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任；2、员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支

2023-03-21

364人看过
月工资
最后半个月工资要不到怎么维权

1、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。3、向单位所在地的劳动纠察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳

2023-06-13

287人看过
主播
主播工资维权：工会欠薪如何解决？

工会欠主播工资，主播可以依法要求工会支付，可以向法院提起诉讼。如果是侵权，可以要求工会承担侵权责任。一般来说工会会和主播签订相关的合同，这个时候可以从合同里面去寻找对方违约的地方或者是违法的地方，按照合同的约定来要求对方承担违约责任或者是赔偿责任，可以通过诉讼的方式解决。欠农民工工资人工会找110吗？一般不涉嫌犯罪的情况下，警察不会管。一、如果是在用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍

2023-07-07

307人看过
法律综合知识
三个月一起发工资怎么扣税

一、三个月一起发工资怎么扣税在履行对个人支付应税款项之责任过程中，扣缴义务人应严格遵循相关税法规定，实行代扣代缴税款制度，确保按时足额地将所收税款缴纳入库，同时应进行专项记录并妥善保存备查。所谓“工资、薪金所得”，泛指个人因其担任职务或受雇于他人而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等各类报酬，以及与此相关的其他任何形式的所得。自2011年9月1日起，对于工资、薪金所得，其应纳税所得额应以每月实际收入金额扣除3500元基本生活费之后的剩余部分计算得出，适用超额累进税率，具体税率范围为百分之三至百分之四十五。因此，如贵公司需一次性发放两个月份的工资，则应将这两笔收入合并计入当月，按照“工资、薪金”所得类别依法缴纳相应的个人所得税。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用

2024-07-23

202人看过

法律综合知识
工地工人四个月无工资怎么维权

一、工地工人四个月无工资怎么维权依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以

2023-09-01

132人看过
工资
工资三个月不发工人该怎样

首先和公司协商，协商不成的直接起诉，拖欠工资属于违法行为。一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、离职了老板拖着工资不发怎么办辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以

2023-06-26

73人看过
法律综合知识
工资第二个月底才发合理吗

一、工资第二个月底才发合理吗若是本月的工资下个月发是合理的，若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、工资条是发工资前发吗工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处

2024-01-25

130人看过
工资
离职三个月才收到工资

这段内容讲述了如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些途径要求支付工资。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。1.这是违法行为。2.如果未按时支付工资，劳动者可以采取以下途径要求支付工资：（1）向当地劳动监察部门进行投诉。（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。工资维权：如何要求支付拖欠工资？工资维权是劳动者的基本权利，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。其次，如果协商无

2023-08-19

407人看过

法律综合知识
个税是应发工资还是实发工资怎么维权

一、个税是应发工资还是实发工资怎么维权在计算个人所得税时，既非应发工资，亦非实发工资作为基础数据。具体而言：1．应发工资乃是劳动者当月获得的所有收入总和；2．在剔除养老保险等社会保障费用以及住房公积金之后，所得之金额便成为个人所得税的计算基准；3．最终实得工资则是在扣除所得税后所剩余额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数。二、个税是卖方还是买方出关于课税依据与标准的相关事项，现由卖方明确如下：该房产证须已获批满五年不得超过，且必须为卖方夫妇名下的唯一物业方可豁免其应缴的个人所得税；反之，若卖方夫妇拥有的房产数量非仅此一处或者所持房

2024-07-13

274人看过
业主
业主维权怎么做才合法

(一)行政途径投诉。对于有关小区规划、房产证的办理、房屋质量等出现的问题，业主可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门反映。对于小区物业管理问题，根据国务院颁布的《物业管理条例》，业主可以向物业所在地的区、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。(二)法律途径1、对当地房地产行政主管部门提起行政复议、行政诉讼。2、对开发商、物业管理公司提起民事上的违约或侵权之诉。违约中的“约”指购房的买卖合同、业主与物业管理公司签订的物业服务合同。侵权中的“权”包括公民的私有财产不受侵犯的权利、业主享受优质的物业管理服务以及居住环境的权利、公民的消费权益等人身权利和财产权利。出现这类纠纷时业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人们法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。3、提交仲裁机关仲裁。这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后，根据我国《仲裁法》第4条的规定，依照物业管理公司中

2023-06-18

160人看过
法律综合知识
延期交房三个月怎么维权

当房产开发商未能按时交付所购商品房时，作为购房者，您有权督促其尽快完成交房工作。在此过程中，双方可以就具体的交房时间进行商议和协商。倘若经过购房者的多次敦促之后，开发商仍然未能在三个月内如期履约，那么购房者便有权向当地法院提出申请，要求解除与开发商之间的购房合同。对于开发商未能按期交房的行为，他们理应根据购房合同中的相关规定，承担相应的违约责任。若购房合同中并未明确约定违约金的具体金额或损失赔偿额的计算方式，则可参照逾期交付使用房屋期间，由相关主管部门公布或由具备资质的房地产评估机构评定的同地段、同类房屋的租金标准来予以确定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约

2024-05-17

151人看过
工资
工伤骨折休息三个月怎么发工资

工伤骨折休息三个月后工资按照原来待遇支付，具体分析如下：1、工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。申请伤残鉴定的流程如下：提出伤残鉴定申请。当事人出院后，携带医疗票据、诊断证明和病例委托专门的残疾鉴定机构鉴定。鉴定机构受理当事人申请后，应当携带本人的案件、诊断证明等材料，由鉴定人员现场鉴定。鉴定机构将根据当事人的伤情，在一定期限内出具是否构成残疾和伤残程度的鉴定意见。鉴定意见将作为索赔金额的参考依据。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工

2023-08-11

301人看过

法律综合知识
三个月不发工资赔偿金怎么算

一、三个月不发工资赔偿金怎么算三个月不发工资赔偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、三个月不发工资的处理方法1．和老板协商解决；2．可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳

2024-02-08

418人看过
法律综合知识
劳动法病假三个月怎么发工资？

一、劳动法病假三个月怎么发工资？1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。2、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；二、确定病假工资基数的原则有哪些？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者

2024-01-24

304人看过