如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
除前述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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解散了怀孕公司职员如何计算工资额台湾在线咨询 2022-11-01公司解散应该是企业破产,所有因此被辞退的员工都应该按一年工龄给一个月工资,不足一年的按一年,不足半年的按半年计算给予补偿。但由于女工在孕期和哺乳期(一年)内禁止辞退,单位应该在以上补偿外,另行支付这一期间的工资。
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员工离职赔偿金如何计算海南在线咨询 2022-03-15可以主张半个月工资的经济补偿金,没有提前一个月通知,再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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员工的离职赔偿金如何计算?甘肃在线咨询 2023-06-14员工的离职赔偿金按照每工作一年补偿一个月的标准来支付赔偿金,不满六个月的按半个月计算,不满一年的按一个月计算,但法律上明确规定了此种方式赔偿的,不超过十二年月的工资标准。
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如何计算离职后员工经济补偿金金额福建在线咨询 2023-05-301、经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
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车祸导致人身伤害赔偿金额如何计算内蒙古在线咨询 2022-05-19(一)残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限 (二)残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 (三)丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 (四)被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限 (五)住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数 (六)医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住