一、试用期一个月被辞退有工资吗
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动者在试用期的工资标准
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无论在试用期,劳动者实际工作的时间长短,既然为单位提供了劳动,那单位理所应当支付工资报酬。不过试用期的工资往往会比转正之后略低一些,但是法律中也有明确要求,试用期工资不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期一个月被辞退发工资吗重庆在线咨询 2022-06-26针对你提出的问题,本律师做如下解答: 如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。
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试用一个星期被辞退有工资吗重庆在线咨询 2022-06-18试用一个星期被辞退有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解
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在试用期被辞退了试用期一个月被辞退未发工资怎么办?湖南在线咨询 2022-06-28如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期工资计算,但是试用期不得低于正式工资的80%; 2、不发工资,即属违法,可以去当地劳动部门申请仲裁,但是程序很复杂,最后拿到工资的时间可能需要一年半载。
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试用期一个月会被辞退吗江西在线咨询 2022-07-21单位的行为不合法,劳动者可以要求单位继续履行合同或者给予解除合同的经济补偿金,要支付给你半个月工资数额的经济补偿金,如果未提前一个月书面通知的话还要支付给你1个月工资数额的代通知金。
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试用期一个月被辞退应该按月发放工资吗福建在线咨询 2022-10-03试用期一个月满后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人