1、在上班的女性怀孕的第1—6个月,可以享受1天的带薪假期,这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的,同时是用来参加生产培训。2、上班族女性怀孕,从第6个月和第7个月开始,就可以享受到每个月1天产检假期,带薪的。3、上班期间怀孕的女性,在怀孕的第8个月,就可以享受2天的带薪产检假期。4、上班期间怀孕的女性呢,在怀孕9个月以上的时候,就可以享受4天的产检假期了,而其中2天,是包括在孕妇的预产假中。5、怀孕的女员工在生育完之后,享受98天的带薪产假,其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的,都属于是晚婚,晚婚政策里面,产假多15天,另外还有一个难产假,是增加30天的,而生出来的是多胞胎的话,每多一个婴儿就会增15天的产假。6、休产假也是需提供证件的,这些证件包括:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证,而且必须在三个月内办理完。7、另外,顺产和晚育一共有113天,而难产和晚育共178天,剖腹产和阴道破裂可以增加30天的产假。一共163天,吸引产和钳产、臀位牵引的产者,可以增加15天的假期,不能叠加计算。
产检假算不算全勤假
休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发。
但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴
(二)生育医疗费用
(三)计划生育手术医疗费用
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
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结婚的登记流程有: 1、携带双方的居民身份证、双方的常住户口本、3张两寸近期的半身免冠红底合影照片到其中一方的户口所在的民政局进行办理; 2、民政局工作人员审查双方的相关信息,确认无误后颁发结婚证。... 更多>
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怀孕后可以享受产假待遇吗安徽在线咨询 2022-03-11怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的,可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立,不是从劳动合同签订之日起建立。如已参加生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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未婚先孕是否可以享受产假待遇云南在线咨询 2022-08-23未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的规定女职工享受98,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《市人口与条例》第40条机关、社会团体、企业事业组织
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未婚先孕可享受产假待遇吗黑龙江在线咨询 2022-06-10未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。
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未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇湖南在线咨询 2022-08-05虽然未婚先孕,违反了计划生育制度,因此不能享受到产假期间的相关待遇,如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假,公司都应该批准。 如果公司不批准,员工可先与HR沟通,如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报,以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询,可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益: 1、女职工生育享受不少于90天的产假;
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怀孕四个月停能享受待遇?吉林省在线咨询 2022-10-25生育险办理流程:生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。 1.在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;