一、合同到期不给续签了单位怎么赔偿

不需要赔偿，但要给经济补偿金。合同到期后，单位不再和劳动者续订劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后员工拒绝续签会有赔偿吗

应当根据不续签理由进行确定。员工因个人原因不续签的，没有任何的补偿，单位只需要把员工的工资结清就行的。因单位降低劳动合同约定条件而拒绝续签的，单位应当按照工作年限支付经济补偿金；单位没有降低劳动合同约定条件，员工只是因单位其他原因不续签的，也没有赔偿。

因此，员工拒绝续签不是一定没有赔偿的，而是需要看拒绝续签的原因，因单位降低了之前那一份劳动合同约定条件的，比如降低了薪资报酬，属于这种情况的，拒绝续签就能够拿到赔偿。单位没有降低劳动条件的拒绝续签就没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。