试用期能休年假吗-法师兄

试用期能休年假吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 20:52:07 357 人看过

具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下：

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。

2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假

一、试用期老板可不可以随意开除员工

试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的；

5、以欺诈手段使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的；

8、员工经过培训或调整，仍不能胜任工作的。

试用期员工被无故辞退的办法：

1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、年假有规定吗

关于年假的具体规定包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。

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