裁员和终止劳动合同的报酬是多少-法师兄

裁员和终止劳动合同的报酬是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:23 418 人看过

一、公司解除裁员劳动合同的报酬是多少？

除《劳动合同法》第39条规定用人单位无需支付经济补偿外，根据终止原因，补偿或补偿方式有所不同。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由擅自解聘的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金

II关于公司的裁员

裁员是经济性裁员和因用人单位原因解除劳动合同的简称。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员

企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁减人员的方式与员工解除劳动合同有效

III《中华人民共和国劳动法》第二十七条相关规定

：用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可以裁减人员el向劳动行政部门报告后。用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员。如录用，下岗人员优先录用。这里的“报告”仅指说明，不具有批准“优惠就业”的含义“指同等条件下的优先就业。

用人单位进行经济性裁员有两个法定条件，只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，濒临破产，被解雇经人民法院批准进入法定整顿期。“法定整顿期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》规定的破产程序，调整债务，重组企业，恢复偿债能力的重整破产制度。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，整改由申请破产企业的上级主管部门提出并主持。企业整顿期满仍不能清偿债务的，由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期”表明企业经营非常困难

其次，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确实需要减少人员，他们可以减少

裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的一些条件不适用。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律的严格限制

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