怎样处理公司私吞工伤赔偿金
来源:互联网 时间: 2023-02-16 22:23:10 161 人看过

公司私吞工伤赔偿金,劳动者可以和公司协商;协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

一、私人老板拖欠工资的处理办法?

私人老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。

二、该如何告公司不发工资

公司无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁解决不服的,可以向人民法院起诉。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、工资发放不合理怎么办

工资发放不合理,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因为法律规定用人单位应当按月支付工资给劳动者本人,若发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 03:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 发现员工私吞钱怎么处理
    视情况而定:其一、员工私吞的金额较小的,单位按相关的规章自行处罚即可;其二、员工私吞数额较大的,构成挪用资金罪,可以向法院起诉,法院将以挪用资金罪定罪量刑。《刑法》第二百七十二条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
    2023-06-18
    176人看过
  • 企业违规私吞工伤赔偿,如何维权?
    公司私吞工伤赔偿金,劳动者可以依法提起诉讼。根据相关法律规定,单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。催收员私吞多余的钱算什么罪催收员是该公司的员工,其利用职务上的便利,将本单位的财产性利益非法占为己有的,并且达到数额较大标准的,则成立职务侵占罪。而如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占的行为的,则另外成立贪污罪。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法
    2023-08-04
    239人看过
  • 员工私吞公司钱不给怎么办
    视情况而定:其一、员工私吞的金额较小的,单位按相关的规章自行处罚即可;其二、员工私吞数额较大的,构成挪用资金罪,可以向法院起诉,法院将以挪用资金罪定罪量刑。《刑法》第二百七十二条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
    2023-06-18
    460人看过
  • 私下处理工伤赔偿标准
    工伤赔偿标准
    工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理,也可以由双方当事人私下协商,达成一致协议处理。具体如下:1、工伤可由双方当事人协商私下处理,不通过鉴定等程序,根据给定的计算方式及商量情况,确定赔偿金额;2、赔偿项目包括,救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费,住院期间住宿费及伙食补助费,一次性残疾赔偿金,残疾辅助器具费,以及其他合理费用。九级伤残赔偿标准私了大概多少九级伤残赔偿标准私了大概多少,如果只是伤残赔偿金的话,有关赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。假如受害人的户口是城镇户口,根据当地城镇居民的相关标准计算。以青岛为例的九级伤残,城镇户口可以要14万多,农村的话6万多元。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    2023-07-01
    192人看过
  • 私吞公款300元会怎么样
    一、私吞公款300元会怎么样国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。二、盗窃罪量刑标准1、个人盗窃公私财物"数额较大",以一千元至三千元为起点。2、个人盗窃公私财物"数额巨大",以三万元至十万元为起点。3、个人盗窃公私财物"数额特别巨大",以三十万元至五十万元为起点。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。司法解释《最高人民法院关于审理盗窃案件
    2023-06-15
    366人看过
  • 网络公司私吞退票费应该如何处理
    事件回顾:2015年8月15日,韩先生在某公司经营的“旅行网”下单购买机票。网页订单显示该机票信息为:大理昆明单程;日期2015年9月3日,包含50元民航发展基金在内总金额为人民币920元。韩先生如数支付上述款项,后通过该张机票承运人某航空股份有限公司查询得知,这张机票航程包括“大理昆明丽江”。8月19日,某公司向韩先生填开《航空运输电子客票行程单》,载明这张机票包括9月3日大理至昆明以及9月7日昆明至丽江两个航段;票价840元,民航发展基金100元,合计940元;不-得签转、退改。看到自己订的单程机票莫名其妙变成了联程机票,韩先生当即联系公司交涉,双方协商未成。2015年9月3日,韩先生搭乘预订的航班出发。一个多月后,韩先生发现该航空公司已开具《电子退款单》,载明涉案机票已使用航段为大理至昆明;已使用航段金额570元(含税);退票航程昆明至丽江,应退票款320元,应退税费50元;退款原因
    2023-08-17
    392人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 私吞工伤赔偿金该怎么办?
      内蒙古在线咨询 2021-11-05
      公司私吞工伤赔偿金,劳动者可以与公司协商;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    • 请问公司私吞工伤赔偿金包括哪些项目呢?
      湖北在线咨询 2022-12-15
      工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
    • 员工私吞私吞公款应该怎么处理,法律上有哪些规定
      青海在线咨询 2023-11-28
      员工私吞私吞公款数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照《劳动合同法》的规定,解除合同,并且无需支付经济补偿金。
    • 私吞公款应如何处理
      青海在线咨询 2021-12-13
      国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款属于个人使用、开展非法活动、挪用公款数额大、开展营利活动、挪用公款数额大、三个月以上的,视为挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,非法占有本单位的财产,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪
    • 公司在改制时,原经理私吞职工补偿金,现要求返还。
      天津在线咨询 2022-09-15
      方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;